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猫眼影戏记者 柯洁 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
中新经纬12月20日电 国家发改委网站20日新闻，为健全互联网平台常态化价钱羁系机制，规范相关价钱行为，；は恼吆湍被哒比ㄒ，推动平台经济立异和康健生长，国家生长刷新委、市场羁系总局、国家网信办日前印发《互联网平台价钱行为规则》(以下简称《规则》)。自2026年4月10日起施行，有用期为5年。
《规则》明确，平台谋划者、平台内谋划者在中华人民共和国境内通过互联网平台等信息网络销售商品或者提供效劳等谋划活动中的价钱行为，适用本规则。
谋划者自主定价方面，《规则》提到，平台内谋划者在差别平台销售商品或者提供效劳的，依法自主定价。平台谋划者不得违反《中华人民共和国电子商务法》第三十五条划定，接纳提高收费标准、增添收费项目、扣除包管金、削减津贴或者优惠、限制流量、搜索降序、算法降权、屏障店肆、下架商品或者效劳等步伐，对平台内谋划者的价钱行为举行下列不对理限制或者附加不对理条件：
(一)强制或者变相强制平台内谋划者降价或者以让利、返现等方法举行促销；
(二)强制或者变相强制平台内谋划者在该平台销售商品或者提供效劳不得高于在其他销售渠道的价钱；
(三)强制或者变相强制平台内谋划者开通自动跟价、自动降价或者类似系统；
(四)其他限制平台内谋划者自主定价权的行为。
基于平台商业模式由平台谋划者实验统一定价的除外。
谋划者价钱标示行为方面，《规则》提到，平台谋划者应当公正公正开展津贴促销，不得虚伪、强调宣传津贴金额和力度。平台谋划者开展津贴促销，应当在网站或者应用程序(APP)响应活动页面显著位置标示津贴及相关促销活动规则，明确津贴工具、津贴方法、加入条件、起止时间等信息。
谋划者价钱竞争行为方面，《规则》提到，平台谋划者、平台内谋划者不得违反《中华人民共和国消耗者权益；しㄊ笛樘趵返诰盘趸，在消耗者不知情的情形下，基于支付意愿、支付能力、消耗偏好、消耗习惯等信息，运用数据和算法、平台规则等手段，对统一商品或者效劳在一律生意条件下设置差别的价钱或者收费标准。平台谋划者不得违反《中华人民共和国价钱法》第十四条第五项划定，对平台内谋划者实验价钱歧视。
消耗者价钱权益；し矫，《规则》提到，平台谋划者、平台内谋划者销售商品或者提供效劳时，应当严酷遵照执律例则和条约约定向消耗者收取相关用度。平台谋划者、平台内谋划者提供以下商品或者效劳，应当以显著方法向消耗者展示相关选项，并提供便捷的作废途径：
(一)提供免密支付效劳；
(二)搭售包管、交通效劳、其他相助平台效劳、退票效劳、延误赔偿等特殊效劳或者商品；
(三)设置自动续期、自动扣款。
平台谋划者、平台内谋划者接纳自动续期、自动扣款方法收费的，每次扣款应当提前将扣款时间、金额、作废途径以显著方法提醒并通知消耗者，允许消耗者随时作废自动续期、自动扣款。收费标准爆发转变的，应当一并通知消耗者。
监视机制方面，《规则》提到，生长刷新、市场羁系、网信部分可以会同相关部分对平台谋划者、平台内谋划者举行提醒、申饬和约谈，须要时，省级以上生长刷新、市场羁系、网信部分可以视察相识平台谋划者、平台内谋划者的谋划情形。平台谋划者、平台内谋划者应当凭证生长刷新、市场羁系、网信部分的要求，如实提供所需信息。(中新经纬APP)
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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