人人操日日操

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人人操日日操

“此次调解背后或有3大考量。”

作者丨徐晓飞

编辑丨包永刚

雷峰网独家获悉，亚马逊云科技（简称 AWS）大中华区眼下正举行一场组织架构调解：对部分行业线、L8及以下相关高管举行大洗牌，重新排兵排阵，为 2026 年做准备。

详细来说，田锋、沈涛、李剑、Chris So这几位高管所认真的行业线爆发了调解。原本由沈涛认真的汽车、广告被划分划给了田锋、李剑，原本由田锋认真的金融、李剑认真的零售都被划给了沈涛，原本由生态认真人Chris So认真的Startup（首创企业）营业被划给了在沈涛下面认真ISV营业的张志学。

总的来说，调解后的几位治理者的所辖营业线大致为：

沈涛认真：零售、金融、医��；李剑认真：广告、游戏，Big Pursuit；田锋认真：制造业、汽车；张志学认真：软件、首创企业。

其中，据一些知情人士透露，Big Pursuit线建设于今年八九月份，其时AWS大中华区治理层将阿里、美团、滴滴等几家至公司从L8高管顾凡认真的大客户线里分出来，划给了李剑，以是并不属于此次最新调解。

阻止现在，这次组织调解还没有在内部正式发文，但详细汇报线已经变了。

除此之外，有多位业内人告诉雷峰网，在此次大洗牌的同时，AWS大中华区治理层还下令“兵不随将走”——即被调解的行业线员工不可随着自己以前的L8高管调动，而要留守原本认真的行业线。

此次调解及相关指令的背后，可能有多重考量：一是，兵不随将走，意在打散军阀；二是近几年AWS大中华区大巨细小调解一直，为避免职员变换过频引发营业不稳固，以是这次调解强调一线销售们都要守好自己的地，向客户提供稳固的效劳。第三，在一些业内人看来，通过此番调解，可以造成一些“位置”变没了的时势，促使牵涉职员自动去职，从而节约裁人本钱。

事实上，此次调解也确实陪同着一些裁人和高管变换听说。

据多位靠近人士透露，眼下酝酿的裁人有这样一些特点：一是，并非由各部分向导自行提报裁人名单，而是期待通知，听说要用AI工具来算怎么裁、裁谁；二是，此次裁人的审核标准并非降低人数比例，而是压缩本钱，不少部分被要求实现约 20% 的降本目的。

裁人正式落地预计在 2026 年 1 月尾至 2 月时代。

除普裁外，部分L8高管也泛起变换听说，涉及认真大客户线的顾凡，认真SMB（中小客户）、GF（待开发客户）和China Region的倪殿令，认真Ops & Business Enabling（运营与营业赋能）部分的凌琦，以及认真生态营业的Chris So等人。更多高管变换详情、此次组织调解细节，可添加作者微信xf123a相识。

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