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“小字营销”别用“行业老例”应付丨新民快评

2026-01-08 12:07:45
泉源:

猫眼影戏

作者:

徐青

手机审查

  猫眼影戏记者 何尔 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

大字标注“逆光之王”,却用小字注解:“逆光之王是产品设计目的”,这种营销套路让小米手机陷入重大争议。

最近,小米集团首创人、董事长雷军在直播中体现,“小字营销”是行业陋习,小米从现在做起,马上就改。这种态度很好,此事原本可画上句号。没想到小米集团董事长特殊助理徐洁云随后辩白,这是行业常见的老例,“我们之前更多思量的是执法合规,由于要切合广告法,确实当中有一部分是忽略了各人的感受。”

这话听起来很难听。把全心设计的视觉诱骗轻描淡写为“行业老例”,把钻执法空子而非尊重用户视为“合规”,说明企业在价值观上依然保存问题。“大字吸睛,小字埋雷”,说究竟就是误导消耗,这和此前“壹号土猪”的商标是“壹号土”的花招,逻辑上如出一辙——炒作看法,再用隐藏的方法免责,让你“别太认真”。

说这种做法是为了“切合广告法”,无疑越发谬妄。广告法的保存,就是让商家诚信谋划,而不是在广告上钻空子。把规避执法危害当成最低标准,心里只想着“怎么不违法”,而不是用真材实料赢得市场,这中心的差别,消耗者是能感受到的。虽然,这也给执法的修订提了个醒。

做生意终究靠的是信任。今天可能用“合规”应付已往,但用户发明被瞎搅的那种失望感,是会累积的。一行小字,省下的或许是眼前的贫困,磨损的却是恒久的信誉。

原问题:《“小字营销”别用“行业老例”应付丨新民快评》

栏目编辑:郁晶陶 题图泉源:东方IC

泉源:作者:新民晚报 潘岑岭

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行。

若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。

若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。

则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。

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责编:刘力扬

审核:季忠平

责编:何爱华

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