猫眼影戏
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宛晓春
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猫眼影戏记者 吴雪 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
出品 | 网易科技
作者 | 小小
编辑 | 王凤枝
当全天下都在担心ChatGPT会抢走程序员饭碗时 ，Meta、谷歌、OpenAI等硅谷巨头们却在为另一件事整体失眠：电工不敷用了。
没错 ，就是那种拉电线、装电箱、你可能以为“不敷高级”的蓝领活儿。
但现实给出的价码足够打脸：在弗吉尼亚州的数据中心工地上 ，一个熟练电工的年薪已突破20万美元（约合人民币140万）。这个数字 ，已经秒杀了无数在大厂写PPT的白领。
甚至就连英伟达CEO黄仁勋都果真喊话：年轻人别扎堆学盘算机了 ，去当电工、管道工吧 ，“我们需要数十万人”。
这听起来像是个讥笑 ，却是眼下最真实的商业现实：AI的大脑越蓬勃 ，它需要的“体力活”反而越腾贵。
01.AI跑得快 ，全靠水电带：一场被忽略的“底层战争”
你可能听惯了AI公司之间抢研究员、抢算法工程师 ，开出百万美元年薪的新闻。但鲜为人知的是 ，真正的瓶颈不在代码 ，而在混凝土和电缆。
一个大型数据中心 ，面积动不动就几十万平方米 ，内里塞满效劳器、GPU、冷却系统。电从那里来？水怎么循环？空调怎么装？这些“伺候”硬件的活儿 ，AI自己可干不了。
美国劳工统计局预计 ，未来十年美国平均每年欠缺约8.1万名电工 ，就业缺口远高于所有职业平均水平。
麦肯锡的数字更惊人：到2030年 ，全美还需要13万名电工、24万名修建工人和15万名监理。
为什么缺这么多基础人才？
· 一是断层：已往几十年美国社会普遍推许“读大学才是正道” ，导致手艺工人老龄化严重。修建行业里近五分之一的人年岁凌驾55岁 ，他们正在批量退休。
· 二是暴涨：AI数据中心建设潮来得太猛。国际电气工人兄弟会透露 ，有些项目需要的工人数是现有会员的两三倍甚至四倍。
管道工工会的代表克里斯·马德洛（Chris Madello）直言不讳：“数据中心对工人的需求量 ，已经凌驾了任何其他行业。”
02.工地上的“硅谷薪酬”：电工年薪20万 ，还抢不到人
需求暴涨 ，最直接的反应就是涨薪。
在俄亥俄州哥伦布市 ，51岁的德蒙德·钱布利斯（DeMond Chambliss）原来谋齐整家小承包公司 ，累死累活还要追账。从2025年4月最先 ，他转行到外地数据中心管夜班 ，手下带着200名焊工、管道工和电工 ，年收入直接突破10万美元。“我天天上班都像做梦一样。”他感伤道。
这还不是最高的。在俄勒冈州赫米斯顿 ，60岁的老电工马克·本纳（Marc Benner）天天黎明前就到工地 ，认真巡检电气清静？孔盘焯100美元的津贴加上高强度的加班 ，他一年能赚22.5万美元。“这是我的美国梦。”本纳干了15年数据中心建设 ，现在遇上AI热潮 ，收入也终于水涨船高。
弗吉尼亚州北部的“数据中心巷”更是热土。53岁的电工安德鲁·梅森（Andrew Mason）羁系着325名工人 ，年收入凌驾20万美元。外地的电工工会七年内成员翻了一番 ，新学徒起薪每小时27美元 ，出师后时薪跳到60美元。
难怪人才招聘公司凯利效劳的高级副总裁杰克·拉斯韦勒（Jake Rasweiler）叹息 ，进数据中心行业的工人 ，收入普遍比之前高25%到30%。“就像淘金热。”钱布利斯这样形容。
03. “银发海啸”撞上AI热潮：先生傅退了 ，年轻人没接上
高薪背后 ，是行业恒久保存的“人荒”。
美国修建承包商协会（ABC）首席经济学家阿尼尔班·巴苏（Anirban Basu）指出 ，行业多年来一直担心的“银发海啸” ，也就是婴儿潮一代手艺工人退休潮 ，已经到来了。已往 ，手艺工人往往把手艺传给子女 ，但现在他们更勉励孩子去读大学。效果就是：最熟练的先生傅老了 ，年轻人却没跟上。
管道、供暖及制冷承包商协会高管丹·奎诺内斯（Dan Quinonez）坦言 ，行业“正在尽其所能”增添工人 ，但问题需要恒久解决 ，“无法一蹴而就”。
更贫困的是 ，数据中心建设对工人的要求比通俗修建项目更高。工期紧、精度要求高 ，一个小过失就可能拖慢整个项目？的谒顾 ，在数据中心工地上 ，承包商基础不敢让新手随便上手 ，“学徒可能需要接受更严酷的培训才华加入”。
这也导致了一个矛盾：一方面急需人 ，另一方面又不敢容易用人。
04.黄仁勋喊话、谷歌砸钱：科技巨头“亲自下场”
面临工人欠缺 ，科技巨头们彻底坐不住了。
谷歌去年宣布向电气培训同盟捐了一笔钱（金额未果真） ，目的是到2030年帮10万名现有电工提升手艺 ，并培训3万名新学徒。
微软、亚马逊、台积电也纷纷启动社区大学相助项目。国际电气工人兄弟会则立下军令状：要为AI数据中心“引进凌驾10万名急需的电工”。
英伟达CEO黄仁勋更是把话挑明晰。他在接受采访时直接喊话：“若是你是电工、管道工或木匠 ，我们将需要数十万这样的人。”他甚至在另一个场合透露 ，若是重回20岁 ，他可能会选择实体科学 ，而不是纯软件。
黑石集团CEO拉里·芬克（Larry Fink）、福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）也先后忠言：美国制造业回流和数据中心建设 ，正面临劳动力欠缺的“完善风暴”。法利指出 ，美国已经缺60万工厂工人和50万修建工人。
05.Z世代的反向选择：不卷大学卷工地 ，23岁年入百万
有意思的是 ，当一些白领担心被AI替换时 ，不少年轻人已经掉头走向工地。
23岁的雅各布·帕尔默（Jacob Palmer）高中结业后没上大学 ，而是去当学徒电工。去年他自己开了电气公司 ，收入靠近9万美元 ，今年预计突破15万。“我不欠任何人任何工具。”相比那些背负学贷、前途未卜的大学同砚 ，他显得格外淡定。
亚利桑那州梅萨公立学校的学生们也用脚投票：报名焊接、修建、汽车维修课程的人数远超名额。一家管道修复公司的总裁大卫·阿萨伊（David Asay）视察到 ，年轻人对蓝领的看法变了：“不再是‘哦 ，你在工地事情 ，你没上过学吗？’而是‘何等酷的手艺啊’。”
Jobber的年度蓝领职业态度报告显示 ，凌驾57%的Z世代以为学生贷款是他们上大学的记挂之一。77%的Z世代以为“未来事情难以被自动化”很主要。在他们眼中 ，电工、管道工正是谁人“难以被AI取代”的铁饭碗。
06.火爆背后的冷思索：热潮退去 ，工人去哪儿？
只管眼下工地上一片昌盛 ，但不少人心里也在打鼓：这波热潮能一连多久？
数据中心建成后 ，并不需要太多人留守。一个2万多平方米的数据中心 ，建设期可能要1500名工人 ，但建成后只需要约50名全职维护职员。若是建设潮退去 ，这些高薪工人去哪儿？尤其是在经济衰退的情形下。
巴苏也提出了疑问：“这是一个一连的昌盛期 ，照旧一次强烈的泡沫？”
网友们的看规则更接地气。有人一针见血地指出：去学焊接或者修空调吧 ，5年后时薪或达200美元！
这谈论虽然带点奚落 ，却点出了现实：在一些人眼里 ，蓝领正在成为“高包管”职业。
尚有人把视野投向AI领域之外的太空 ，建议人们去SpaceX的发射场看看 ，那里全是水管工、电工和焊工。
这说明 ，不但是AI ，高端制造业、航天等领域都在抢统一批手艺工人。虽然 ，也有人直接给出建议 ，若是现在高中结业 ，更应该去技校学电工 ，事实AI数据中心给电工开的年薪高达30万美元。
这或许代表了不少年轻人最先“务实”择业的心态。但也有网友提醒别太乐观：一旦水暖工、电工行业涌入大宗被AI取代的人 ，竞争也会导致人为下降 ，“供需决议一切”。
结语：一场基础设施与算法的赛跑
AI的生长 ，历来不但是算法和芯片的竞赛 ，更是电力、冷却、钢筋水泥和熟练工人的竞赛。
谷歌、微软可以囤积芯片、投资电站 ，但若是没有足够多的电工把电接进机房、没有管道工把冷却系统装好 ，再强的AI也只能停在图纸上。
眼下 ，这场竞赛正在重塑劳动力市场。电工、管道工从“后备选项”酿成“热门职业” ，年轻人最先重新权衡大学与技校的性价比。
黄仁勋的喊话 ，不但是给年轻人听的 ，也是给整个教育系统和工业政策听的：AI需要博士 ，也需要拧螺丝的人。并且在今天 ，后者可能更缺。
这场“管道工与电工之争”或许才刚刚最先。它提醒我们：无论手艺何等虚拟 ，它的地基 ，始终扎在这个由人一砖一瓦建起来的真实天下里。
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三是落实不力。 抓落实 ，是权衡干部政治素质的一个主要标记 ，是一个地方干部作风的综合体现。现在我镇干部中普遍保存抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的征象。有的同志高屋建瓴不肯抓落实 ，无计无谋不会抓落实 ，怕苦怕累不想抓落实。落实不力已经成为我镇干部作风问题的顽症。干部素质不高、能力不强 ，特殊是在难题情形中解决问题的能力不强 ，在难题眼前没有战胜难题的勇气 ，没有战胜难题的能力 ，没有真抓实干的精神 ，一筹莫展 ，无所作为。许多地方保存着僧多粥少、无事可做的不良征象。就现在来看 ，同志们抓事情落实力度各不相同 ，有的村、单位和小我私家起劲凭证镇上的安排安排 ，连系自身现实 ，自动事情 ，落实得很好;可就有那么些村、单位和小我私家 ，事情搪塞塞责 ，僧多粥少 ，不但不自动 ，不起劲 ，甚至于连镇党委政府安排的事情 ，他们也看成耳边风 ，放在一边基础就不当一回事。我们催一催 ，他们才最先动一动。这样的单位、这样的村、这样的干部事情干得好才怪昵。说句着实话 ，现在我们整天讲的“一条龙”效劳 ，“一站式”效劳 ，首问认真制 ，便民效劳等等 ，哪一句不是一句空话 ，不是一纸空文。我们便民效劳大厅 ，形同虚设 ，十几万元成了一个安排。抽调六七小我私家在内里办公 ，到头来 ，我们有几小我私家整天在内里办过公 ，为民办了几件实事。虽然这既有客观缘故原由：一些事务不可直接在大厅内里办结 ，必需到县直相关部分办理 ，但我想最主要的还在于我们一些同志为民效劳的效劳意识不强 ，阵势意识不浓。便民效劳大厅才形成了今天这种无人问津的田地。
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二、今年年头 ，凭证上级的安排安排 ，我们康健平稳的完成了23个行政村的“两委”换届事情 ，除4个村党支下属届中调解外 ，这次换届共选举支部委员57名,选举村委会委员69名 ，两委交织任职22人 ，新中选村支部书记7名 ，村主任6名。新的班子组成以后 ，更有须要就村务运作中所 1涉及的执法、规则、政策、纪律及相关营业方面的知识举行一次集中性的学习培训。
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