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全员收到去职通知短信?携程内部人士:系操作失误

2026-01-14 07:23:05
泉源:

猫眼影戏

作者:

王玉和

手机审查

  猫眼影戏记者 王兆忠 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

1月12日 ,有新闻称“携程误发全员去职短信” ,相关话题引发大宗关注。

界面新闻注重到 ,网络撒播的去职通知内容显示 ,该短信以“XX你好 ,谢谢一起相伴”开头 ,见告员工可继续用手机号码登录内部相同软件trappal ,使用下一程效劳号 ,将获得更多去职员工效劳。

泉源:社交平台

尚有员工称 ,此次误发规模主要笼罩HBU营业线全员 ,其他营业线员工暂未收到该类通知。也有员工称已经收到了短信 ,整个部分组织架构都看不到了。

对此 ,携程内部知情人士对21财经《辟谣财知道》记者体现 ,“现真相形是二级部分失误 ,短信发给了该二级部分员工 ,并非全员发送。”别的 ,误操作的相关员工很自责 ,团队已为其申请带薪假期并赠予解压小礼物 ,待其心情平复后恢复上岗。

据新黄河 ,携程员工透露 ,此次乌龙事务源于内部相同软件trappal下线 ,在关停关联手机号绑定功效时 ,事情职员未提前关闭系统预设的短信提醒。据称 ,携程内部相同软件将以后前的trappal改为飞书。

有剖析以为 ,携程误发全员去职信是内部系统切换和流程失控导致的乌龙 ,袒露了其在数字化治理等方面的短板 ,也敲响了企业组织和手艺治理的警钟。

此前 ,携程还曾陷入数据清静的舆论风波。因由是2025年9月携程与柬埔寨国家旅游局签署了一份营销相助协议 ,以承接柬埔寨对华免签政策实验后预期的客流。但这一相助在海内社交平台引发了一连讨论和用户的强烈不满。

2025年12月尾 ,携程通过官方渠道宣布声明称 ,今年9月1日 ,携程与柬埔寨国家旅游局签署营销相助协议。协议内容为甲方(柬埔寨国家旅游局)委托乙方(携程)在乙方关联机构宣布广告效劳。相助限期是2025年9月1日至2026年3月31日。“协议原妄想于柬埔寨对华免签后上线广告内容 ,基于中国驻柬埔寨大使馆近期宣布的清静提醒 ,我司第一时间暂停了原定的投放行动 ,相助未曾启动。”

携程方面强调 ,上述协议不涉及任何数据相助 ,绝不保存泄露用户隐私信息的情形 ,并已将相助协议及现真相形提交相关部分验证核查。

在旅游业一连回暖的大情形下 ,现在携程业绩较好。2025年第三季度 ,携程实现营收183亿元 ,同比增添16%;净利润为199亿元 ,同比增添192.6%。

阻止1月12日收盘 ,携程(09961.HK)股价为607港元/股 ,涨幅为1.76% ,市值为4185亿港元。

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行。

若是没有现实推行 ,用人单位无需赔偿 ,由劳动行政部分责令用人单位纠正。

若是已经现实推行 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ,月人为标准为20000元 ,试用期月人为16000元。凭证执法划定 ,试用期不得凌驾2个月 ,但劳动条约约定了6个月试用期 ,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元 ,凌驾法定试用期的时代为3个月。

则 ,用人单位应当以月人为20000元为标准 ,向劳动者支付3个月的赔偿金 ,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。

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责编:胡延碧

审核:李尔王

责编:蔡坑路

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