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简莫汝
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猫眼影戏记者 陈新平 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
亚马逊宣布再裁人近1.6万人
界面新闻获悉，1月28日，美国电子商务平台亚马逊公司宣布调解组织架构，裁人将影响近1.6万个事情岗位，“在举行这些调解的同时，我们会继续在对公司未来至关主要的战略领域和职能部分招聘及投资” 。
亚马逊体现，会竭尽全力为所有受影响的员工提供支持，将为大大都美国员工提供90天的内部职位调配时间（国际员工的调配时间将凭证外地和国家/地区的要求而有所差别） 。关于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的团队成员，亚马逊将提供驱逐费、职业先容效劳、医疗包管福利（如适用）等过渡支持 。
马云最新发声：孩子不应和AI比拼盘算和影象，好奇心是算力源泉
界面新闻获悉，克日，马云在线加入马云墟落公益基金会“腊八之约”活动时，围绕AI与教育的关系分享了一些自己的看法 。
马云体现，AI对墟落教育是一个挑战，但更是一个回归教育自己的时机 。“AI时代，不要再犹豫用不必AI，而是怎么教我们的孩子去用好AI 。有了AI，我们的教育，不再是让孩子去和AI比拼盘算和影象，而是让孩子坚持好奇，好奇心才是算力的源泉 。由于AI时代的鸿沟着实不是手艺的鸿沟，而是好奇心、想象力、创立力、判断力和协同能力的鸿沟 。”马云说 。
在他看来，AI时代，未来的教育不是让孩子背得更多，记得更多，而是让他们想得更有趣，想得更有创意，想得越发奇异 。不是让一千个学生给出同样一个准确的谜底，而是让一千个学生学会提出一万个差别的好问题 。
黄仁勋麋集走访北上深：赞美中国开源“很是厉害”
1月28日，英伟达首创人兼CEO黄仁勋的中国行程仍在继续 。这位“AI教父”的身影已接连泛起在上海、北京及深圳 。
据记者相识，黄仁勋此次来华行程与2025年头基本一致，主要加入上海、北京和深圳分公司的新年晚会以及供应商答谢会 。
多位新闻人士向界面新闻确认，在上海举行的内部员工大会上，黄仁勋提及了DeepSeek等中国开源模子，并以为“中国的开源很是厉害”，这种快速生长在一定水平上倒逼英伟达“必需得生长得更快才行” 。
剖析师称iPhone 18将“尽可能不涨价”
1月28日，天风国际证券剖析师郭明錤发文称，苹果现在对iPhone 18系列的定价战略是“尽可能不涨价”，至少起始价不动，有利于营销宣传 。苹果已经意识到，在内存和T-glass后，可能还会有其他零组件也会受到AI效劳器工业的影响而供应欠缺 。
他还透露，iPhone的内存报价现在是按季谈，而非半年，以是iPhone的内存报价在2026年第二季度还会再涨一次 。现在看二季度的环比涨价幅度约和一季度靠近 。
东方甄选2026财年上半年同比扭亏
1月28日，东方甄 。01797.HK）宣布了2026财年中期业绩通告，同比扭亏为盈 。
报告期内，阻止2025年11月30日止6个月，公司总营收23亿元，相比阻止2024年11月30日止六个月的22亿元增添5.7% 。若剔除与辉偕行直播间爆发的总营收金额，公司总营收报告期内的总营收同比增添17% 。同时，集团报告期内净溢利达2.39亿元，同比增添14.5% 。相比阻止2024年11月30日止六个月净亏损9650万元，扭亏为盈 。
追觅CEO俞浩首次回应“断指妄想”
克日，追觅科技首创人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应“断指妄想”的听说，称“没有，谣传” 。
他还体现，今天的研发日新月异，一直需要迭代，基础不是所谓偷手艺能解决的，需要有稳固恒久的手艺团队，一直地投入和迭代，甚至第一代产品不乐成，还要有第二代第三代 。“真相是，我们一样平常入职的时间，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，连忙提升和涨薪，然后恒久稳固 。”
ASML新增订单量创历史新高
1月28日，ASML宣布2025年第四序度及整年财报 。财报数据显示，2025年第四序度，ASML实现净销售额97亿欧元，毛利率为52.2%，净利润达28亿欧元 。第四序度的新增订单金额为132亿欧元，其中74亿欧元为EUV光刻机订单 。
据ASML首席财务官戴厚杰（Roger Dassen），2025年第四序度，其在净销售额、新增订单和爆发的自由现金流方面，均创历史新高 。
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20xx年我们在自治区党委、政府，那曲地委、行署和县委、县政府的准确向导下，在自治区教育厅和地区教体局的亲热眷注和鼎力大举支持下，我们以科学生长观为统领，以开办人民知足的教育为宗旨，一直牢靠效果，挖掘内部潜力，规范办学行为，提升教育内在，起劲提高教育教学质量，各项事情取得了可喜的效果 。
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增强干部作风建设是个老生常谈的话题，弄得欠好，就容易流于形式、走过场 。现在我们全镇上下正在开展以“推动跨越生长，加速千人桥崛起”为主题的解放头脑大讨论活动 。我们将借此时机，乘此春风，把怎样增强干部作风建设作为这次头脑大讨论的重点，切实改变我们干步队伍中一些不良征象 。作风建设效果怎样，除了看我们的刻意大不大，步伐硬不硬，还要看我们的每个干部，以什么样的姿态来介入，以什么样的心态来看待 。首先必需熟悉到作风问题不是小节问题 。俗话说：“小洞不补，大事受苦” 。有些人以为只要自己不出错，有点小问题也没关系，谁拿自己也没有步伐 。着实作风问题，看起来大都都是生涯小节、事情细节、头脑支节、行为小节问题，上不了纲，上不了线 。但我们知道，许多走向犯法蹊径的人，都是从小节最先蜕化的 。这一点，在我们的现实生涯中不堪枚举 。大到高官落马，小到村官进牢，缘故原由都是平时势情生涯中不注重小节，要害时间犯下大错 。
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1、学校治理事情千头万绪、纷沉重大，只管云云，学校的一切事情都应该为了学生的生长、西席的生长、学校的生长和教育的生长，将治理与生长等同起来，治理就是生长 。学校治理就是人、财、物、信的治理，最终抵达物尽其用、人尽其才、才尽其用的治理名堂 。永兴中心学校的目的已经确立，虽然校长首当其冲起着决议性作业，因此必需做到：①、勇挑重担，还要走上坡路，做一个有作为的校长;②﹑校长要事事亲临亲微，做一个率先垂范的校长;③﹑做一个解放头脑，更新看法的领头者④、大事讲原则，小事将气概，做一个高风亮节的校长;⑤、严谨治学，做一个专家型的校长 。只要严酷推行好校长职责，狠抓学校内部治理，就会找到纪律，重复泛起的问题要在纪律中去找，无意泛起的问题要在推行职责中去找，经常保存的问题要在头脑和看法中去深刻割析 。
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【【习声回响】大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁】
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审核：王洪芹
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