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猫眼影戏记者 甄传 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
证券时报记者 曹晨
在电商行业竞争日趋白热化的配景下 ，商家生态建设成为头部电商加码的重点 。以抖音电商为例 ，其近期在商家帮助方面再推新行动 。
克日 ，抖音电商宣布2026年“九大商家帮助政策”升级计划 。平台驻足商家谋划全流程 ，从本钱、流量、转化、履约、手艺与治理等维度加码投入 ，旨在进一步提升商家谋划的恒久确定性 。
助商家降本超320亿元
作为2025年头推出的扶商焦点行动 ，该政策在已往一年效果显著 。抖音电商相关认真人对记者体现 ，2025年1月 ，抖音电商宣布九大商家帮助政策 ，涵盖商家免佣、退单推广费返还、运费险与包管金下调等一系列降本行动 。来自抖音的数据显示 ，该系枚行动整年为商家降本超320亿元 。其中 ，货架场商品卡免佣超138亿元 ，运费险三次降本省费超85亿元等 。
据相识 ，此次政策升级 ，锚定商家在综合本钱压力、流量转化效率、生意不确定性、谋划效率等方面的焦点诉求 ，通过规则优化与手艺能力建设 ，实现对商家获客、成交、履约、结算全环节的笼罩 。
其中 ，降本增效是此次政策升级的重中之重 ，焦点目的指向提升商家收入与谋划能力 。在本钱减免上 ，平台升级免佣政策 ，将商家使用“千川?乘方”产品爆发订单的手艺效劳费降至0.6% ，将免佣规模扩展至全类目 ，适用场景从货架场商品卡延伸至内容场 。针对推广本钱 ，平台优化退单推广费返还规则 ，对切合条件订单直接减免推广费 ，并推出“净成交出价”等产品 ，镌汰秒退订单带来的无效投放消耗 ，提升投入产出比 。
AI赋能效率提升
手艺赋能则为商家谋划效率提升注入新动能 。平台周全开放AI手艺能力 ，笼罩客服接待、内容生产、谋划决议等要害环节 。免费AI智能客服有用降低商家人力本钱 ，同时提升售前售后响应效率；动态AIGC创意能力支持商家批量天生商品素材与营销内容 ，并基于用户反响一连优化 ，该能力逐日可自动产出100万—200万条素材 ，预计整年可为商家节约大宗制作本钱 。别的 ，平台强化AI在恶意退款、恶意投诉等场景的前置识别能力 ，优化商家申诉通道 ，包管商家正当权益 。
在流量与生意机制层面 ，平台通过多维优化 ，为商家业绩增添筑牢确定性基本 。例如进一步优化算法和分发机制 ，坚持“电商好内容”导向 ，对优质内容给予更多自然流量倾斜 ，如升级“种草激励妄想” ，以现金与生长帮助双驱动 ，引发高价值内容创作活力 。据悉 ，阻止2025年底 ，种草激励妄想吸引367万创作者加入 ，逐日用户看视频后搜索支付GMV破亿元 。
两方面一连推进
为护航商家恒久生长 ，平台从营商情形与差别化帮助两方面一连发力 。在营商情形建设上 ，2026年平台进一步强化知识产权；び胧谐≈刃蛑卫 ，升级前置识别阻挡机制 ，扩大原创；す婺 ，从严整治虚伪宣传、冒充伪下等行为 ，通过团伙识别、关联阻挡等手段提升高危害主体治理效率 ，维护公正竞争的市场秩序 。
别的 ，平台实验差别化战略 ，通过专项妄想助力品质商家稳步生长 ，降低新商家入驻与起步本钱 ，为中小商家提供资金、流量、效劳多维支持；同时加大对县域工业带和特色工业的帮助力度 。在资金周转层面 ，平台优化账期规则 ，账期最短可降至订单确认收货后3天 ，有用缓解商家现金流压力 。
北京市社会科学院副研究员王鹏对记者体现 ，抖音电商加码商家帮助 ，是顺应市场的必定之举 。对商家而言 ，平台行动减轻了商家肩负 ，助力其拓展市场 ，提升了利润空间和竞争力 。对行业而言 ，优化了市场情形 ，推动行业生态康健生长 ，也增进了消耗、助力释放经济增量 。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视 。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责 。一是对内要多激励 。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化” 。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛 。二是要敢于处分 。这是激励的“负强化” 。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用 。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正 。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长 。
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审核：李大松
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