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南京宣布跨境电商“全层级人才培育妄想” ,让手艺教授与岗位需求无缝对接

2026-01-13 20:18:06
泉源:

猫眼影戏

作者:

欧广源

手机审查

  猫眼影戏记者 王旭明 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

现代快报讯 懂产品、会运营、能效劳……目今跨境电商行业最渴求的复合型人才 ,事实从何而来?1月9日 ,跨境电商人才作育交流大会暨天下跨境电子商务行业产教融合配合体年度事情聚会在南京举行 ;嵘 ,南京市跨境电商“全层级人才培育妄想”正式宣布 。现代快报记者相识到 ,“妄想”明确提出以融合培育为主线 ,通过市区联动、校企协同 ,将在2026年开展种种培训不少于120场 ,笼罩超8000人次 ,为跨境电商行业精准运送人才 。

本次大会以“金陵聚智 跨境育才”为主题 ,来自政府部分、天下各地职业院校、电子商务协会及跨境电商企业的200余名代表出席活动 ,配合围绕跨境电商人才作育的产教融合机制、行业生长趋势及人才需求等议题睁开深入钻研 ,推动跨境电商教育与工业的深度融合 ,为行业高质量生长注入人才动能 。

会上 ,南京市商务局宣布南京市跨境电商“全层级人才培育妄想” ,进一步勾勒出多条理、精准化的人才培育图景 。记者相识到 ,南京将突出“多条理、精准化”的作育系统 ,针对差别群体 ,开设专业化、细腻化、差别化课程? ,为工业链各环节精准运送专业人才;构建“聚资源、强赋能”的支持网络 ,充分凝聚多方实力 ,构建“市级标杆引领、区级特色推进、校企定制增补”的立体化培训网络 ,2026年将组织开展种种培训不少于120场 ,笼罩超8000人次;强调“重实战、促转化”的培训实效 ,组织人才步队走进工业带、深入标杆企业开展现场教学 ,并将培训嵌入立异创业大赛、资源对接会等活动中 ,确保学以致用 。

“跨境电商行业亟须懂产品、会运营、能效劳的综合型人才 。”南京都会职业学院副校长陈正宇告诉记者 ,在作育方面 ,学校将依托天下跨境电商行业产教融合配合体 ,推行“双导师+实战驱动”作育模式 ,定制人才作育计划 ,组织学生深度加入真实项目 ,确保人才作育精准适配岗位需求 ,实现从课堂到岗位的无缝过渡 。

面临高校作育与企业用人之间的落差 ,南京电子商务协会正携手院校与企业 ,致力于补齐“最后一公里” 。协会秘书长陈武光告诉记者 ,他们联合企业、学校共建了实战化实训中心 ,通过“企业专家培训西席、西席协同企业作育学生”的传导机制 ,真正实现了手艺教授与岗位需求的无缝对接 ,预计该项目今年将为跨境电商企业运送近千名拥有“实战履历”的电商人才 。

据悉 ,2026年 ,南京还将围绕跨境电商的新趋势、新需求 ,制订新一轮三年行动妄想 ,系统结构行业生长路径 。系统性构建本土跨电效劳平台矩阵 ,周全接入人工智能大模子 ,完善跨电运行监测、跨电企业出海备案“一件事”等功效 ,强化外洋仓公共效劳等生态? 。搭建和完善跨境人才供需闭环 ,提供岗位匹配、跨境电商师职称评定等效劳 。聚力作育一批具有行业高度影响力的龙头型、立异性跨境电商企业 ,形成10条特征鲜明的跨电工业带和一批主导型链主企业 ,系统化、合规化推进跨电高质量生长 。

通讯员 文泉 现代快报/现代+记者 杨晓冬 文/摄

(部分图片由主理方提供)

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行 。

若是没有现实推行 ,用人单位无需赔偿 ,由劳动行政部分责令用人单位纠正 。

若是已经现实推行 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ,月人为标准为20000元 ,试用期月人为16000元 。凭证执法划定 ,试用期不得凌驾2个月 ,但劳动条约约定了6个月试用期 ,现实推行了5个月试用期 。得知:劳动者试用期满月人为为20000元 ,凌驾法定试用期的时代为3个月 。

则 ,用人单位应当以月人为20000元为标准 ,向劳动者支付3个月的赔偿金 ,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。

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责编:内西尔基

审核:雷文勇

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