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从村级干部来讲,主要保存着:少数同志事情思绪不清,整天糊糊涂涂,少数同志缺乏阵势意识,遇到大事不探讨,小我私家说了算,作风不民主,搞家长式作风,班子缺乏凝聚力战斗力;少数同志理财不民主,财务不果真,随意性大,少数同志怀抱小,禁止人,遇到问题不从自身找缘故原由,而是埋怨他人,闹不团结,影响事情,损害形象;少数同志,事业心不强,精神不振,总以为村干部在位是干部,不干是农民,一罹难题和波折总是从客观上找缘故原由,不从主观上找问题,无形中向组织上施加压力;少数同志总以为当村干部是亏损的事情,当村干部不如打工做生意,干不干村干部无所谓,我们认可大大都同志确实是凭党性在事情,在作贡献,但各人要知道,外面的天下很精彩,但外面的天下不是天堂,在外打工,真正是背井离乡,别妻离子。一些同志在外简直能挣大钱,但不是所有的人都能够大把地挣钱;少数同志阵势意识不强,对党委、政府的决议不是想步伐来执行,来落实,总是提难题、提条件,总是分份内份外,合意的就执行,差池味的就不执行,事情疲踏拖沓。少数同志政治不敏感,分不清大事小事,总是小事糊涂,大事也糊涂。
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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。
则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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