猫眼影戏
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李德裕
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猫眼影戏记者 岳秀兰 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
出品 | 网易科技
作者 | 小小
编辑 | 王凤枝
当全天下都在担心ChatGPT会抢走程序员饭碗时，Meta、谷歌、OpenAI等硅谷巨头们却在为另一件事整体失眠：电工不敷用了。
没错，就是那种拉电线、装电箱、你可能以为“不敷高级”的蓝领活儿。
但现实给出的价码足够打脸：在弗吉尼亚州的数据中心工地上，一个熟练电工的年薪已突破20万美元（约合人民币140万）。这个数字，已经秒杀了无数在大厂写PPT的白领。
甚至就连英伟达CEO黄仁勋都果真喊话：年轻人别扎堆学盘算机了，去当电工、管道工吧，“我们需要数十万人”。
这听起来像是个讥笑，却是眼下最真实的商业现实：AI的大脑越蓬勃，它需要的“体力活”反而越腾贵。
01.AI跑得快，全靠水电带：一场被忽略的“底层战争”
你可能听惯了AI公司之间抢研究员、抢算法工程师，开出百万美元年薪的新闻。但鲜为人知的是，真正的瓶颈不在代码，而在混凝土和电缆。
一个大型数据中心，面积动不动就几十万平方米，内里塞满效劳器、GPU、冷却系统。电从那里来？水怎么循环？空调怎么装？这些“伺候”硬件的活儿，AI自己可干不了。
美国劳工统计局预计，未来十年美国平均每年欠缺约8.1万名电工，就业缺口远高于所有职业平均水平。
麦肯锡的数字更惊人：到2030年，全美还需要13万名电工、24万名修建工人和15万名监理。
为什么缺这么多基础人才？
· 一是断层：已往几十年美国社会普遍推许“读大学才是正道”，导致手艺工人老龄化严重。修建行业里近五分之一的人年岁凌驾55岁，他们正在批量退休。
· 二是暴涨：AI数据中心建设潮来得太猛。国际电气工人兄弟会透露，有些项目需要的工人数是现有会员的两三倍甚至四倍。
管道工工会的代表克里斯·马德洛（Chris Madello）直言不讳：“数据中心对工人的需求量，已经凌驾了任何其他行业。”
02.工地上的“硅谷薪酬”：电工年薪20万，还抢不到人
需求暴涨，最直接的反应就是涨薪。
在俄亥俄州哥伦布市，51岁的德蒙德·钱布利斯（DeMond Chambliss）原来谋齐整家小承包公司，累死累活还要追账。从2025年4月最先，他转行到外地数据中心管夜班，手下带着200名焊工、管道工和电工，年收入直接突破10万美元。“我天天上班都像做梦一样。”他感伤道。
这还不是最高的。在俄勒冈州赫米斯顿，60岁的老电工马克·本纳（Marc Benner）天天黎明前就到工地，认真巡检电气清静？孔盘焯100美元的津贴加上高强度的加班，他一年能赚22.5万美元。“这是我的美国梦。”本纳干了15年数据中心建设，现在遇上AI热潮，收入也终于水涨船高。
弗吉尼亚州北部的“数据中心巷”更是热土。53岁的电工安德鲁·梅森（Andrew Mason）羁系着325名工人，年收入凌驾20万美元。外地的电工工会七年内成员翻了一番，新学徒起薪每小时27美元，出师后时薪跳到60美元。
难怪人才招聘公司凯利效劳的高级副总裁杰克·拉斯韦勒（Jake Rasweiler）叹息，进数据中心行业的工人，收入普遍比之前高25%到30%。“就像淘金热。”钱布利斯这样形容。
03. “银发海啸”撞上AI热潮：先生傅退了，年轻人没接上
高薪背后，是行业恒久保存的“人荒”。
美国修建承包商协会（ABC）首席经济学家阿尼尔班·巴苏（Anirban Basu）指出，行业多年来一直担心的“银发海啸”，也就是婴儿潮一代手艺工人退休潮，已经到来了。已往，手艺工人往往把手艺传给子女，但现在他们更勉励孩子去读大学。效果就是：最熟练的先生傅老了，年轻人却没跟上。
管道、供暖及制冷承包商协会高管丹·奎诺内斯（Dan Quinonez）坦言，行业“正在尽其所能”增添工人，但问题需要恒久解决，“无法一蹴而就”。
更贫困的是，数据中心建设对工人的要求比通俗修建项目更高。工期紧、精度要求高，一个小过失就可能拖慢整个项目？的谒顾，在数据中心工地上，承包商基础不敢让新手随便上手，“学徒可能需要接受更严酷的培训才华加入”。
这也导致了一个矛盾：一方面急需人，另一方面又不敢容易用人。
04.黄仁勋喊话、谷歌砸钱：科技巨头“亲自下场”
面临工人欠缺，科技巨头们彻底坐不住了。
谷歌去年宣布向电气培训同盟捐了一笔钱（金额未果真），目的是到2030年帮10万名现有电工提升手艺，并培训3万名新学徒。
微软、亚马逊、台积电也纷纷启动社区大学相助项目。国际电气工人兄弟会则立下军令状：要为AI数据中心“引进凌驾10万名急需的电工”。
英伟达CEO黄仁勋更是把话挑明晰。他在接受采访时直接喊话：“若是你是电工、管道工或木匠，我们将需要数十万这样的人。”他甚至在另一个场合透露，若是重回20岁，他可能会选择实体科学，而不是纯软件。
黑石集团CEO拉里·芬克（Larry Fink）、福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）也先后忠言：美国制造业回流和数据中心建设，正面临劳动力欠缺的“完善风暴”。法利指出，美国已经缺60万工厂工人和50万修建工人。
05.Z世代的反向选择：不卷大学卷工地，23岁年入百万
有意思的是，当一些白领担心被AI替换时，不少年轻人已经掉头走向工地。
23岁的雅各布·帕尔默（Jacob Palmer）高中结业后没上大学，而是去当学徒电工。去年他自己开了电气公司，收入靠近9万美元，今年预计突破15万。“我不欠任何人任何工具。”相比那些背负学贷、前途未卜的大学同砚，他显得格外淡定。
亚利桑那州梅萨公立学校的学生们也用脚投票：报名焊接、修建、汽车维修课程的人数远超名额。一家管道修复公司的总裁大卫·阿萨伊（David Asay）视察到，年轻人对蓝领的看法变了：“不再是‘哦，你在工地事情，你没上过学吗？’而是‘何等酷的手艺啊’。”
Jobber的年度蓝领职业态度报告显示，凌驾57%的Z世代以为学生贷款是他们上大学的记挂之一。77%的Z世代以为“未来事情难以被自动化”很主要。在他们眼中，电工、管道工正是谁人“难以被AI取代”的铁饭碗。
06.火爆背后的冷思索：热潮退去，工人去哪儿？
只管眼下工地上一片昌盛，但不少人心里也在打鼓：这波热潮能一连多久？
数据中心建成后，并不需要太多人留守。一个2万多平方米的数据中心，建设期可能要1500名工人，但建成后只需要约50名全职维护职员。若是建设潮退去，这些高薪工人去哪儿？尤其是在经济衰退的情形下。
巴苏也提出了疑问：“这是一个一连的昌盛期，照旧一次强烈的泡沫？”
网友们的看规则更接地气。有人一针见血地指出：去学焊接或者修空调吧，5年后时薪或达200美元！
这谈论虽然带点奚落，却点出了现实：在一些人眼里，蓝领正在成为“高包管”职业。
尚有人把视野投向AI领域之外的太空，建议人们去SpaceX的发射场看看，那里全是水管工、电工和焊工。
这说明，不但是AI，高端制造业、航天等领域都在抢统一批手艺工人。虽然，也有人直接给出建议，若是现在高中结业，更应该去技校学电工，事实AI数据中心给电工开的年薪高达30万美元。
这或许代表了不少年轻人最先“务实”择业的心态。但也有网友提醒别太乐观：一旦水暖工、电工行业涌入大宗被AI取代的人，竞争也会导致人为下降，“供需决议一切”。
结语：一场基础设施与算法的赛跑
AI的生长，历来不但是算法和芯片的竞赛，更是电力、冷却、钢筋水泥和熟练工人的竞赛。
谷歌、微软可以囤积芯片、投资电站，但若是没有足够多的电工把电接进机房、没有管道工把冷却系统装好，再强的AI也只能停在图纸上。
眼下，这场竞赛正在重塑劳动力市场。电工、管道工从“后备选项”酿成“热门职业”，年轻人最先重新权衡大学与技校的性价比。
黄仁勋的喊话，不但是给年轻人听的，也是给整个教育系统和工业政策听的：AI需要博士，也需要拧螺丝的人。并且在今天，后者可能更缺。
这场“管道工与电工之争”或许才刚刚最先。它提醒我们：无论手艺何等虚拟，它的地基，始终扎在这个由人一砖一瓦建起来的真实天下里。
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(二)坚持城乡统筹，解决好城乡二元结构的问题。城乡统筹既是城镇化建设必需处置惩罚好的关系，也是农村生长必需思量的要素，从张掖的现实看，城乡统筹主要要做到以下几个方面：一是妄想统筹。在一个县域规模内，哪些乡需要建，哪些乡需要撤，哪些村要集中到州里上来建，哪些村要集中到县城来建，哪些村要就地重修，哪些村要搬家，都要做一个周全的妄想，镌汰不须要的资源铺张。二是政策统筹。在思量都会建设的同时，一定要思量农民的需求。土地、社保、户籍、公共效劳等方面的政策要统筹思量，通过政策指导资源合理设置、城乡统筹生长。三是要解决好“四化”村建设中的熟悉和误差。这几年我们的“四化”村建设取得了显著效果，为新农村建设探索了一种新的模式，也完全切合这次中央城镇化事情聚会提出的要求。但若是把“四化”中的“社区化”简朴地明确为“楼房化”，就是熟悉上的误差。我们既可以有楼房版的社区，也可以有平房版的社区;既可以有生产、生涯脱离的社区，又可以有生产、生涯连系在一起的社区。因此，要因地制宜，阻止一样平常性楼房的审批。建设、妄想部分和各县区要再做一次深入的调研，进一步明确新农村建设的思绪和“四化”的标准，凭证城乡统筹的原则，谋划好新农村建设的偏向、着力重点和建设顺序，避免把农村建成微缩版的都会。
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股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事执法行为。那么，什么情形下股权转让需要审批？
网友咨询：
什么情形下股权转让需要审批
状师解答：
通常情形下，股权转让事宜由转让方和受让方协商确定，不涉及股权转让的审批问题。
但在某些特定情形下，需要取得相关主管部分的批准或备案，好比，国有股权转让的，须报主管部分批复；
中外合资企业的股权转让须报原审批机关批准，证券、包管、银行等特殊性子的公司，股东变换需要推行响应的羁系划定，报主管部分批准或备案。
状师增补：
股权转让需要注重的详细如下：
1、注重所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。
2、股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前，必需要先征求公司其他股东的意见。
3、需要对前置审批程序加以关注。
4、有清晰的公司股权结构。
5、受让人应该要仔细剖析受让股权所在公司的谋划和财务情形。
6、受让人应该尽可能的相识受让股权的信息，以确认受让股权是否保存问题。
7、股权转让协议应当要求条约相对方，作出响应的包管及允许。
8、应该实时至有关部分办理工商变换挂号。
【执律例则】
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其所有或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数赞成。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求赞成，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未回复的，视为赞成转让。其他股东半数以上差别意转让的，差别意的股东应当购置该转让的股权；不购置的，视为赞成转让。
经股东赞成转让的股权，在一律条件下，其他股东有优先购置权。
第一百三十九条
记名股票，由股东以背书方法或者执法、行政规则划定的其他方法转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所纪录于股东名册。
股东大会召开前二十日内或者公司决议分派股利的基准日前五日内，不得举行前款划定的股东名册的变换挂号。可是，执法对上市公司股东名册变换挂号尚有划定的，从其划定。
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