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先生们、同砚们，时代在召唤着我们，时代也付与我们新的机缘。愿我们一道，在县委、县政府的向导下，在学校向导班子的向导下，务实奋进、众志成城，配合开创日土县九年一直制学校优美的未来，让九年一直制学校腾飞，共圆九年一直制学校梦。
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村支部书记、村主任是墟落的“当家人”和“掌舵者”，一个墟落的生长与村干部的能力和素质亲近相关。应当说，通过近几年我们一直增强村级干步队伍建设，村干部的整体素质和水平有了较大提高，但与目今农村事人情临的新形势、新使命仍有一些不相顺应的地方。一是头脑看法不顺应，头脑解放不敷，缺乏刷新立异意识和市场意识，生长思绪不明，事情打不开时势。二是向导治理水平不顺应，事情还停留在一种低条理、低要求、低水平上，事情要领仍然用土步伐、老履历，处置惩罚问题不讲程序，效劳不讲战略等;三是事情作风不顺应，宗旨看法较量淡漠，贡献意识和敬业精神不敷，作风不敷民主等。这些“不顺应”，实质上就是干部素诘责题;解决这些问题，最基础的步伐照旧要靠学习、靠教育、靠培训。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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家人们，相信我们的乐成绝对不是无意，今年开春以来，我们公司整个事情气氛有了很大的改变，又似乎回到我们东京三年前的那种火爆的埸面，个个都非 Ｆ鹁，很想做好，对目的欲望也很是强，形成你追我赶，激情汹涌的事情状态，今年我们公司增添了许多新的家人，他们的加入前经由总监与李萍小明向导的培育下，以及师傅们的资助下，很快就融入到我们的各人庭，并且能在较短的时间内为公司创立价值，他们的起劲为我们公司的生长注入了新的活力，这就是培训学习的实力，希望我们向导一如继往的重视对员工的培训，相信这也是能资助员工提高业绩最有用的的要领，要想打胜仗，就要训练出一支会打胜仗的兵!在此再次向三位向导先生们，师傅们致敬，你们辛勤了。
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【外媒：以色列袭击黎巴嫩南部致3人遇难】
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