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覃金宝
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猫眼影戏记者 高志文 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
12月28日，爱奇艺官方微博发文称，关注到用户黄先生的退费诉求，已第一时间举行核查，并启动原支付渠道退款流程。因其原账户停用，为包管其资金清静，我们将在核实收款账户与充值账户为统一人所有的基础上，凭证该用户的现真相形为其安排退费。
据此前媒体报道：
12月25日，河南许昌，黄先生称爱奇艺会员充了25年，退费却为难。
他体现，之前一直是家人在用，最近最先看剧才发明会员从2017年充到了2043年，“再怎么喜欢爱奇艺也不可能充20多年会员，房贷才30年。”
据黄先生先容，自己平时不看剧，“最近在家里闲得慌，然后看剧突然发明爱奇艺有广告，一看这会员到期时2043年。”
黄先生说，自己厥后问了家里人才知道，其时2017年、2018年的时间是有优惠的，一下子充了许多年。“要是我肯定不会充这么长时间的，谁知道20年后什么转变呢”。
“会员25年，我都50多了，有须要吗？我是多热爱爱奇艺，照旧爱奇艺对我多好。”黄先生体现，发明这一情形后，自己联系爱奇艺客服，客服体现，未消耗的订单是可以退费的，可是退费的时间又遇到新的难题。
黄先生说，客服见告他可以原路退回“2018年1月2号到2018年4月20号充值的共计14笔官方年费订单”，但由于之前自己充值的支付宝账号已经没有在使用，并且被别人注册，“原路退回只能退到别人账号上，我肯定差别意，但客服体现只有这一个解决计划”。
客服体现，现在已经将上述情形再次反响给专人核实处置惩罚中。对此，黄先生体现对方就是在推诿扯皮。
泉源：综合@爱奇艺、橙柿互动客户端、河南广播电视台
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(三)周全推进绿化亮化，大幅度提升都会整体品位，起劲把嘉荫建设成为情形优美的宜居都会。要充分使用绿化的有利时节，全心组织，加速实验，周全落实好园林绿化各项事情使命。一是抓好好蹊径绿化香化建设和治理。鼎力大举实验沿街蹊径绿化工程，进一步把绿化作为提升品位、彰显特色的重中之重，高条理建设绿带、绿地、绿景，重点实验好、治理挚友谊街、昌盛街、临江街、山河路、向阳路等城区主干道绿化，起劲实现主次干道一起一景、一街一品绿化景观。二是抓好休闲广场、游园绿化和治理。把广场游园绿化作为工程项目来妄想建设，一直提升江畔公园、俄罗斯风情园、中心公园、知青园等大型景观绿地的层次和品位。特殊是要抓好沿江景物带绿化建设，要认真组织实验，打造都会亮点，展示嘉荫县边境江城的奇异魅力。三是抓好小区庭院绿化和治理。在建、新建小区要严酷凭证划定举行绿化，由妄想、绿化部分举行统一验收，达不到绿化标准的，必需整改到位，不然不得投入使用。四是抓好展现都会形象的西出口绿化景观工程。继续推行西出口恐龙草雕和“嘉荫接待您”草雕字形建设，对恐龙草雕钢骨架造型及草雕图案举行整形，使恐龙景观越发形象逼真。同时，要增设适合的景观灯，增添景观灯照度，提高景观效果，现在这些工程已完成，以后要在搞好治理事情的基础上，逐年完善，凸显出口景观效果。五是抓好景观雕塑建设，在县城收支口及在重点部位，适时增设反应龙江文化、恐龙文化的小品雕塑，建设具有标记性的园林精品，提升都会绿化的整体品味和层次。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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