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李祖可
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猫眼影戏记者 张艺 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
阻止2026年1月16日 11:02 ，中证消耗电子主题指数(931494)强势上涨2.35% ，因素股长电科技上涨10.00% ，环旭电子上涨9.16% ，通富微电上涨8.71% ，长盈细密 ，兆易立异等个股跟涨。消耗电子ETF(561600)上涨2.28% ， 攻击3连涨。最新价报1.3元。
新闻面上 ，1月15日 ，阿里巴巴集团控股有限公司旗下千问App周全接入淘宝、支付宝、淘宝闪购等阿里生态营业 ，实现点外卖、买工具、订机票等AI购物功效 ，并向所有用户开放测试。此次升级 ，上线超400项AI效劳功效 ，让千问App成为能完成真实生涯重大使命的AI助手 ，引领AI行业从“谈天对话”迈入“效劳时代”。
苹果与谷歌正式确认告竣一项多年期相助协议 ，双方将配合推动下一代“苹果牌 AI”的生长。凭证联合声明 ，苹果未来的基础 AI 模子将基于谷歌的 Gemini 及其云手艺打造 ，并将用于支持包括全新个性化 Siri 在内的多项 Apple Intelligence 功效 ，有望迎来新一轮高端机换机热潮。
首创证券以为 ，AI手艺为消耗电子行业注入新活力 ，推动行业进入新周期。古板消耗电子通过AI功效升级实现产品焕新 ，同时催生多个新品类。AI手机成为消耗电子“换机+立异”焦点载体 ，2024年全球渗透率16% ，预计2028年将升至54%。消耗电子ETF细密跟踪中证消耗电子主题指数 ，中证消耗电子主题指数选取50只营业涉及元器件生产、整机品牌设计及生产等消耗电子相关的上市公司证券作为指数样本 ，以反应消耗电子主题上市公司证券的整体体现。
数据显示 ，阻止2025年12月31日 ，中证消耗电子主题指数(931494)前十大权重股划分为立讯细密、寒武纪、工业富联、中芯国际、京东方A、兆易立异、澜起科技、东山细密、豪威集团、生益科技 ，前十大权重股合计占比54.35%。（以上所列股票仅为指数成份股 ，无特定推荐之意）
（以上所列股票仅为指数成份股 ，无特定推荐之意）
消耗电子ETF(561600) ，场外联接(平安中证消耗电子主题ETF提倡式联接A：015894；平安中证消耗电子主题ETF提倡式联接C：015895；平安中证消耗电子主题ETF提倡式联接E：024557)。
危害提醒：基金有危害 ，投资需审慎；鹬卫砣嗽市硪灾沂敌庞谩⑶诿憔≡鸬脑蛑卫砗驮擞没鹱什 ，但不包管本基金一定盈利 ，也不包管最低收益；鹬卫砣颂嵝淹蹲嗜嘶鹜蹲实摹奥蛘咦宰稹痹 ，在做出投资决议后 ，基金运营状态与基金净值转变引致的投资危害 ，由投资人自行肩负；鸬墓导捌渚恢灯獒⒉辉な酒湮蠢匆导ㄌ逑 ，基金治理人治理的其他基金的业绩不组成对本基金业绩体现的包管。投资人购置基金 ，既可能按其持有份额分享基金投资所爆发的收益 ，也可能承；鹜蹲仕吹乃鹗。投资人应当认真阅读《基金条约》《招募说明书》等基金执法文件 ，周全熟悉本基金的危害收益特征和产品特征 ，并凭证自身的投资目的、投资限期、投资履历、资产状态等判断基金是否和投资人的危害遭受能力相顺应 ，理性判断市场 ，审慎做出投资决议。实质料中相关信息泉源于基金治理人以为可靠的果真资料 ，相关看法、评估和展望仅反应目今的判断 ，后续可能有所转变。实质料所含任何市场看法的内容皆基于响应的假设条件 ，而任何假设条件都可能随时爆发转变；鹬卫砣瞬辉市怼⒉话苋魏尉哂姓雇宰拥氖谐】捶ū囟ǖ靡允迪。质料中提及的个股不组成投资推荐或建议。ETF基金的二级市场涨跌幅不代表基金现实收益率 ，请投资者关注场内价钱波动危害。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长。
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