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极智嘉与电商巨头签署战略相助协议:锁定每年数亿元采购额

2026-01-10 06:53:51
泉源:

猫眼影戏

作者:

曾秀兰

手机审查

  猫眼影戏记者 李后祥 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

雷递网 乐天 1月9日

全球仓储机械人第一股极智嘉(Geek+ ,2590.HK)宣布与全球头部电商企业克日正式签署战略相助协议 。凭证协议 ,该客户允许在相助期内每年向极智嘉采购数亿元人民币的产品与效劳 。同时 ,双方将携手睁开全球规模的项目复制和市场开拓 。

此次战略相助 ,是极智嘉全球化营业迈入高确定性增添与跨区域复制新阶段的要害信号 。

据悉 ,2025年度该客户就已与极智嘉签署多笔亿级订单 。目今的订单爆发叠加恒久刚性需求 ,意味着极智嘉已深度嵌入客户企业的供应链焦点 ,为公司的收入和未来增添带来确定性 。

此次相助具有想象空间的增量 ,还在于双方的全球营业战略协同 。这种可复制的增添逻辑 ,将为极智嘉翻开全球市场的辽阔增量空间 。

极智嘉今日正式进入上市后的首个解禁期 ,本次解禁工具为基石投资者 ,老股东解禁则在2026年7月 。面临此次基石解禁 ,雄安基金等基石投资者亮相 ,不会因解禁而急于减持 ,并将恒久支持公司生长 。

作为极智嘉最大的基石投资方 ,雄安基金总司理张乐体现 ,目今机械人工业智能化加速演进 ,全球机械人工业正迎来快速生长的机缘期 。雄安新区起劲结构生长机械人工业 ,培育生长新质生产力 ,起劲打造新时代立异高地和创业热土 。

“极智嘉是雄安新区机械人工业结构的主要落子 ,公司不但构建深挚的手艺壁垒 ,更走出了成熟可复制的商业化路径 ,其全球化市场拓展效果有目共睹 。驻足雄安新区打造机械人工业立异高地的久远蓝图 ,我们坚定看好极智嘉的生长远景与恒久价值 ,解禁不会摇动我们的恒久持有刻意 。极智嘉作为AI+机械人领军企业 ,将在全球工业智能化转型以及具身智能浪潮中施展引领作用 ,其恒久价值也将陪同工业厘革一连兑现 ,对此我们充满信心 。”

入港股通在即 ,市场信心与流动性双提振

12月8日 ,极智嘉正式被纳入恒生综合指数成份股 ,成为港股市场仅有的两家机械人本体成份股公司之一 。纳入恒生综指意味着公司在市值、流动性等方面抵达市场较高标准 ,有助于吸引更多被动资金 ,带来流动性提升 。

别的 ,也意味着极智嘉后续将于2月6日进入港股通 ,吸引更多内地投资者加入 ,更将进一步提升公司股价与估值 。

业内剖析指出 ,基石投资者明确不减持 ,为基石解禁期平稳过渡筑牢信心基本 ,叠加公司有望获纳入港股通的利好预期 ,双重信号共振释放 ,为公司股价与估值稳固提供有力支持 。

半年营收超10亿同比增31% 经调解EBITDA首次转正

极智嘉收入主要来自机械人解决计划销售 。据财报显示 ,极智嘉2025年上半年营收为10.24亿元 ,较上年同期的7.82亿元增添31% 。

其中 ,极智嘉2025年上半年来自仓储履约效劳收入为9.62亿元 ,上年同期为7.22亿元;来自工业搬运收入为6120万元 ,上年同期为5708万元 。

极智嘉2025年上半年非中国大陆的收入达8.15亿元 ,占总收入79.5% 。收入金额的增添主要来自焦点产品机械人解决计划的销售 ,反应了来自电商零售、时尚快销、第三方物流等焦点笔直领域的复购终端客户和新终端客户的一连需求 。

据财报显示 ,2025年首六个月 ,录得订单17.6亿元 ,较2024年同期增添30.1% 。2025年上半年 ,公司增添渠道商已超40家 。极智嘉上半年新获订单17.60亿元 ,同比增添30.1% ,不乏超亿元大额订单 。

极智嘉2025年上半年毛利为3.6亿元 ,较上年同期2.52亿元增添43.1% 。

极智嘉2025年上半年经调解净亏损为1189万元 ,较上年同期的经调解净亏损1.97亿元收窄94% ,迫近盈利拐点 ,有望成为最先盈利的港股上市机械人公司 。极智嘉2025年上半年经调解EBITDA首次转正 。

雷递由媒体人雷建平开办 ,若转载请写明泉源 。

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行 。

若是没有现实推行 ,用人单位无需赔偿 ,由劳动行政部分责令用人单位纠正 。

若是已经现实推行 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ,月人为标准为20000元 ,试用期月人为16000元 。凭证执法划定 ,试用期不得凌驾2个月 ,但劳动条约约定了6个月试用期 ,现实推行了5个月试用期 。得知:劳动者试用期满月人为为20000元 ,凌驾法定试用期的时代为3个月 。

则 ,用人单位应当以月人为20000元为标准 ,向劳动者支付3个月的赔偿金 ,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。

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责编:李伟华

审核:方胜虎

责编:凯恩

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