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猫眼影戏记者 古建生 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
亚马逊宣布再裁人近1.6万人
界面新闻获悉，1月28日，美国电子商务平台亚马逊公司宣布调解组织架构，裁人将影响近1.6万个事情岗位，“在举行这些调解的同时，我们会继续在对公司未来至关主要的战略领域和职能部分招聘及投资”。
亚马逊体现，会竭尽全力为所有受影响的员工提供支持，将为大大都美国员工提供90天的内部职位调配时间（国际员工的调配时间将凭证外地和国家/地区的要求而有所差别）。关于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的团队成员，亚马逊将提供驱逐费、职业先容效劳、医疗包管福利（如适用）等过渡支持。
马云最新发声：孩子不应和AI比拼盘算和影象，好奇心是算力源泉
界面新闻获悉，克日，马云在线加入马云墟落公益基金会“腊八之约”活动时，围绕AI与教育的关系分享了一些自己的看法。
马云体现，AI对墟落教育是一个挑战，但更是一个回归教育自己的时机。“AI时代，不要再犹豫用不必AI，而是怎么教我们的孩子去用好AI。有了AI，我们的教育，不再是让孩子去和AI比拼盘算和影象，而是让孩子坚持好奇，好奇心才是算力的源泉。由于AI时代的鸿沟着实不是手艺的鸿沟，而是好奇心、想象力、创立力、判断力和协同能力的鸿沟。”马云说。
在他看来，AI时代，未来的教育不是让孩子背得更多，记得更多，而是让他们想得更有趣，想得更有创意，想得越发奇异。不是让一千个学生给出同样一个准确的谜底，而是让一千个学生学会提出一万个差别的好问题。
黄仁勋麋集走访北上深：赞美中国开源“很是厉害”
1月28日，英伟达首创人兼CEO黄仁勋的中国行程仍在继续。这位“AI教父”的身影已接连泛起在上海、北京及深圳。
据记者相识，黄仁勋此次来华行程与2025年头基本一致，主要加入上海、北京和深圳分公司的新年晚会以及供应商答谢会。
多位新闻人士向界面新闻确认，在上海举行的内部员工大会上，黄仁勋提及了DeepSeek等中国开源模子，并以为“中国的开源很是厉害”，这种快速生长在一定水平上倒逼英伟达“必需得生长得更快才行”。
剖析师称iPhone 18将“尽可能不涨价”
1月28日，天风国际证券剖析师郭明錤发文称，苹果现在对iPhone 18系列的定价战略是“尽可能不涨价”，至少起始价不动，有利于营销宣传。苹果已经意识到，在内存和T-glass后，可能还会有其他零组件也会受到AI效劳器工业的影响而供应欠缺。
他还透露，iPhone的内存报价现在是按季谈，而非半年，以是iPhone的内存报价在2026年第二季度还会再涨一次。现在看二季度的环比涨价幅度约和一季度靠近。
东方甄选2026财年上半年同比扭亏
1月28日，东方甄。01797.HK）宣布了2026财年中期业绩通告，同比扭亏为盈。
报告期内，阻止2025年11月30日止6个月，公司总营收23亿元，相比阻止2024年11月30日止六个月的22亿元增添5.7%。若剔除与辉偕行直播间爆发的总营收金额，公司总营收报告期内的总营收同比增添17%。同时，集团报告期内净溢利达2.39亿元，同比增添14.5%。相比阻止2024年11月30日止六个月净亏损9650万元，扭亏为盈。
追觅CEO俞浩首次回应“断指妄想”
克日，追觅科技首创人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应“断指妄想”的听说，称“没有，谣传”。
他还体现，今天的研发日新月异，一直需要迭代，基础不是所谓偷手艺能解决的，需要有稳固恒久的手艺团队，一直地投入和迭代，甚至第一代产品不乐成，还要有第二代第三代。“真相是，我们一样平常入职的时间，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，连忙提升和涨薪，然后恒久稳固。”
ASML新增订单量创历史新高
1月28日，ASML宣布2025年第四序度及整年财报。财报数据显示，2025年第四序度，ASML实现净销售额97亿欧元，毛利率为52.2%，净利润达28亿欧元。第四序度的新增订单金额为132亿欧元，其中74亿欧元为EUV光刻机订单。
据ASML首席财务官戴厚杰（Roger Dassen），2025年第四序度，其在净销售额、新增订单和爆发的自由现金流方面，均创历史新高。
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1、准时上学下学，上午是7：30-7:50，下昼是1:30-1:50到校。上学期许多同砚早早就来到校门口、泉德路口等，这样很是危险。家住学校周围的瓷城花园上午7:30，下昼1:30才从家里出发，家住在其他要盘算好家到学校的时间，请同砚们准时上学不可过早到校。请各班主任增强教育，务必使本班学生遵守。
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近几年学校的生长历程告诉我们：教育生长偏向和蹊径确定之后学校向导班子和西席步队就是决议因素。永兴小学教育一连生长的蹊径能不可越走越宽，学校治理能不可越来越规范，素质教育能不可周全实验，教育教学质量能不可再创佳绩。要看能不可作育和作育大批优异西席和学校向导班子，更要看各方面的优异西席和学校向导人才脱颖而出，施展才华，我们要以更宽的视野，更高的境界，更大的气焰，广开进贤之路，把优异的西席和学校向导实时发明出来，合理使用起来。要坚持把学校向导班子和西席的师德放在主要位置，选拔任用那些师德高尚，有真才实学，实绩突出，师生公认的西席担当学校向导，形成以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩评优晋级，让醒目者有时机，干成事者有舞台，不让忠实人亏损，不让弄虚作假者得利，让所有优异西席都能为教育的刷新与生长孝顺实力，形成人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动时势。班子成员要下获得学校，进得了课堂，搞得着名堂;班子成员要善学，西席才会跟学，学生也就乐学了。要把事业看重一点，把得失看轻一点，把西席知足不知足作为行驶权力的标准，要在逆境中谋出路，求生长，只为落实想步伐，不把难题当捏词，时不我待，只争朝夕，任期内名不厌，纪不毁。西席要躬得下身子，在统一个地平线上与学生相同，交流，起劲搭建优异的师生关系，做学生的良师益友。
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