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黄百鸣
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猫眼影戏记者 洛克珊·维特克 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
新智元报道
编辑：倾倾
【新智元导读】这是硅谷近期最大的玄色诙谐：Cursor CEO亲拆自家招牌。当「Vibe Coding」酿成一场盲目的狂欢 ，手艺次贷；囊乓驯磺那牡闳。
就在上周 ，科技圈围观了一场名为事业 ，实为葬礼的闹剧。
Cursor的CEO Michael Truell ，这个亲手开启了「对话即编程」时代的男子 ，做了一个猖獗的压力测试。
他放出数百个GPT-5.2智能体 ，在168小时里写出了凌驾300万行Rust代码 ，目的是复刻人类工业文明的皇冠——浏览器。
效果呢？ 代码量确实血洗了GitHub ，但最终连顺畅地加载出一个谷歌首页都做不到。
这正是当下Vibe Coding最真实的写照：后端逻辑看似写实、壮观 ，实则充满着AI天生的无效循环和幻觉逻辑；前端展示则像梗图一样 ，稚子且崩坏。
这哪是在造软件？这明确是在堆砌一座随时会崩塌的「数字尸山」。
最讥笑的是 ，作为AI编程最大的既得利益者 ，Michael Truell面临自己亲手制造的这头「巨兽」 ，竟然吐露出了某种恐惧。
若是你们继续闭着眼Vibe下去 ，不看底层、不查水管 ，你们正在盖的屋子 ，每一层都是在为未来的大崩盘剪彩。
300万行代码后的「免责声明」
2025年 ，「Vibe Coding」被视为神话：不需要懂逻辑 ，只需要懂「感受」。
但作为AI编程最大的推手 ，Truell比任何人都清晰目今模子的「致幻性」。
他对这种狂欢泼了一盆冷水：
当你闭上眼睛Vibe Coding ，实质上是在流沙地基上猖獗堆楼。
Vibe Coding祛魅：从「心流」变异为「盲流」
在Truell看来 ，今天的Vibe Coding已经变味了。
它不再是资深工程师的「心流」 ，而是新手工程师的「盲流」。
盲目堆砌：岂论是300万行照旧300行 ，只要人类不举行逐行审查 ，这些代码就不是资产 ，而是欠债。
地基破损：由于缺乏人类对底层逻辑的掌控 ，一旦系统重漂后越过临界点 ，修复一个Bug会导致两个更底层的逻辑崩塌。
你正在签「代码印子钱」
现在的AI编程模子 ，实质上是一个概率天生器。
允许AI无审查天生代码 ，实质上是背负了一份由于手艺债务打包的印子钱：
现在的开发速率提升10倍；未来就需要100倍的维护本钱。
Vibe Coding正在将「垃圾代码」打包成看似运行完善的软件。
外貌看 ，CI绿灯 ，功效上线；现实上 ，CI的每一次绿灯 ，都在为你的手艺次贷增添一笔违约危害极高的坏账。
Truell的忠言不但是在；た⒄ ，更是在；ursor的品牌——他不想让自己的工具 ，成为制造下一代「软件切尔诺贝利」的罪魁罪魁。
从「架构师」堕完工「硅基铲屎官」
在AI编程时代 ，我们必需接受一个违反直觉的经济学事实：代码的天生本钱已趋近于零 ，但「明确代码」的本钱正在指数级上升。
这是一场职业角色的暴力降级——程序员正从「架构师」蜕化为给AI擦屁股的「清洁工」。
GPT-5的「细腻伪装」
GPT-5的强盛推理能力 ，编织了一个完善陷阱：AI天生的代码不再只是「可用」 ，而是极具诱骗性的「看似完善」。
早期的AI Bug一眼假（如语法过失） ，但现在的AI能写出结构细腻、注释详尽 ，却在焦点逻辑上完全谬误的艺术品。
这就组成了手艺次贷；慕沟悖
外貌昌盛：代码跑通了 ，功效实现了 ，老板知足了。
底层腐败：AI可能引入了极其玄妙的竞态条件、内存走漏或清静误差。
无法审计：今世码量以天天数万行的速率增添 ，人类现实上已经放弃了对代码库的智力掌控。
一旦系统报错 ，你面临的将是一个逻辑密度极高、人类智力无法穿透的硅基黑盒。
殒命螺旋：修Bug的本钱高到离谱
从Vercel跳槽至Cursor的焦点高管Lee Robinson ，精准界说了这种「殒命螺旋」。
新手往往在前两周感受自己是神。他们通过Prompt天生了大宗功效 ，APP看起来像模像样。
但到了第三周 ，当需要修改一个焦点逻辑时 ，灾难爆发了。
若是你不明确你正在天生的代码 ，你很快就会陷入「殒命螺旋」。
你把过失喂给AI ，AI反刍出新的过失——在无限递归的修正中 ，人类彻底损失了对代码库的控制权。
这时间 ，开发者酿成了AI的整理工。不知疲倦地整理AI留下的逻辑垃圾。
Michael Truell预言的「Things start to crumble」 ，指的就是这个时刻——当手艺债务的利息凌驾了你的送还能力 ，项目唯一的下场就是重写。
只会天生 ，你就死定了
Lee Robinson的加入标记着行业风向的彻底转变。
作为一经Vercel的手艺门面 ，他现在的焦点使命不是教你怎么天生得更快 ，而是教你怎么慢下来。
在Vibe Coding的狂欢中 ，被遗忘得最彻底的是文档。
Robinson指出 ，避免AI幻觉和「瞎写」的最强武器 ，不是更重大的Prompt ，而是最质朴的官方文档。
必需把最新的官方文档喂给Cursor ，而不是任由它基于逾期的训练权重举行概率臆造。
在AI时代 ，写代码是最不值钱的手艺 ，读懂代码才是焦点竞争力。
更残酷的是 ，AI并没有降低编程的门槛 ，它只是隐藏了门槛。
若是你懂Rust ，AI能帮你把300行扩写成300万行；但若是你不懂 ，AI天生的30行代码就能把你困死在调试地狱里。
Truell和Robinson的共识很是明确：不要把AI看成你的外包团队 ，把它看成你的结对编程同伴。
2026年 ，我们站在了软件工程的分岔路口。
左边是Vibe Coding的极乐天下 ，通向那座由FastRender遗体堆成的垃圾山 ，那里有无限无尽的天生速率 ，也有随时崩塌的地基。
右边是Michael Truell和Lee Robinson指出的那条窄门——睁开眼睛 ，拿回你的判断力。
在这场手艺泡沫破碎的前夜 ，请记着谁人最质朴的原理：
卖铲子的人通常只想赚你的钱。但当连卖铲子的人都尖叫着求你「先把铲子放下」时 ，你最好相信——前方基础不是金矿 ，而是深不见底的逻辑天坑。
参考资料：
https://x.com/mntruell/status/2012825801381580880
https://x.com/leerob/status/2012938056043565333?s=2
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党的xx大明确提出 ，必需以刷新立异精神周全推进党的建设新的伟大工程。我以为在新时期 ，立异是增强和刷新党的建设的动力和法宝。政研事情的立异我已在多次场合和聚会作了强调。这里 ，我着重就机关党建事情立异提几点要求：第一 ，头脑理念要立异。目今 ，对机关党建事情有两种片面头脑看法 ，一种是重营业 ，轻党建;另一种就是就党建抓党建 ，把党建事情和营业事情隔脱离来。这两种头脑看法和倾向都要不得。我们要开创机关党建事情新时势 ，必需突破这两种头脑看法 ，力争做到“三紧贴”：一要紧贴中心 ，把党建事情与牢牢围绕省委的中心事情细密连系起来 ，把党建事情跟政研事情有机连系起来;二要紧贴现实 ，细密连系政研事情的现实开展党建事情;三要紧贴生涯 ，更多的联系干部的事情和生涯现实 ，倾注更多的人文情绪、人文眷注 ，增强党建事情的亲和力和感召力。第二 ，事情载体要立异。要实着实在地研究一些行之有用的载体 ，来推进机关党建事情 ，我们可以在这方面做点研究、探索。好比 ，怎样开展一些主题主旨鲜明的教育活动。中央、省委这几年每一个时期都抓一个主题、开展主题教育活动 ，如在全党开展“三个代表”主要头脑学习教育、科学生长观学习实践活动等等。我们政研室机关也应该有细密连系自身现实的主题教育活动。又好比 ，怎样开展一些常态化的建设学习型机关活动 ，不要似乎搞运动一样一阵子 ，要经常性地开展建设学习型机关活动。再好比 ，怎样开展“创先争优”活动。这几年 ，我们在“创先争优”方面确实是做了些事情 ，也爆发了一些优异共产和先进党支部。可是 ，这项事情总的看尚有待进一步完善 ，在这方面确实还值得研究。另外 ，机关党建事情不但要围绕省委的中心事情、营业事情 ，同时还要在富厚文化生涯、熏陶情操方面开展一些有意见意义的文体活动。这些都可以作为机关党建的事情载体 ，进一步加大立异力度 ，真正使机关党建事情细密连系现实 ，寓教于乐、寓乐于教。第三 ，事情机制要立异。党建事情的恒久生命力在于建设和完善一套行之有用的长效事情机制。我恒久以来从事党建事情 ，对党建事情深有感受。尤其是我感应机关的党建事情相对市县来说 ，有的地方还保存着盲区。因此 ，机关党建怎么抓 ，特殊是的先进性怎么体现 ，值得深入研究。省委政研室100%是共产 ，若是50%是群众尚有一个较量 ，全室都是 ，先进性怎么体现 ，我以为要通过长效机制的建设 ，来进一步推念头关党建事情。有这么几项事情机制值得建设和完善：第一项是党建事情责任制。主要是室向导班子要推行“一岗双责” ，既要抓营业事情 ，又要抓整个研究室的党建事情 ，切实解决机关党建事情“讲起来主要、抓起来次要、忙起来遗忘”的征象。我们要切实改变这一征象 ，突出抓好向导干部的树模作用 ，真正做到“四个带动” ，即带动加入机关党组织开展的活动 ，带动做好机关党组织安排安排的事情 ，带动执行机关党组织的决议 ，带动接受组织和的监视。室向导班子成员在推行党建事情责任制方面一定要做到这样“四个带动”。第二项是机关党委事情运行机制。政研室的人数不是许多 ，机关党委的人数配臵也是较量少 ，只有一名专职干部。以是 ，机关党委的事情落实要害是要靠建设和完善好的运行机制。要通过机关党委事情规则 ，明确机关党委委员分工 ，制订机关党委委员职责 ，真正推念头关党委各项事情的落实。已往这一块还没有很成型的事情运行机制 ，新一届机关党委一定要建设这个事情机制 ，真正使每个机关党委委员推行起机关党委的事情职责。这样就形成整体抓党建的协力 ，不然机关党建事情 ，在机关党委这个层面就软弱无力；氐澄谠吹幕∩ ，进一步增强这方面事情。第三项是党支部事情机制。要坚持处室认真人担当党支部书记 ，实验“一岗双职双目的” ，增进营业事情和党建事情落到实处。我们的支部建在处室 ，特殊是政研室基本上一个处一个支部 ，这样就有利于营业事情和党建事情细密连系。处长是“一岗双职双目的” ，两项事情一起抓；氐辰ㄊ虑榛钤静换钤 ，要害在支部的事情。统一处室里 ，事情在一起 ，同志们的情形最相识 ，活动最容易安排。各个支部在“创优争先”上 ，要一直创立新的活动方法 ，希望各个支部书记既要抓好营业事情 ，更要立异党建事情思绪。这里 ，我还要强调一下 ，机关党委和各支部都要进一步完善头脑政治事情制度 ，做到“三个实时、三个解决” ，即：实时掌握干部的头脑状态 ，解决他们保存的模糊熟悉;实时疏通和坚持干部的联系 ，解决他们提出的合理建媾和要求;实时剖析研究干部头脑问题 ，解决他们事情学习生涯中遇到的现实难题；氐澄谠銮客纺哉问虑榉矫娑嘞鹿Ψ。第四项是增进施展作用的激励机制。通过“创优争先”主题活动 ，形成一种声誉激励;通过开展学习先进典范活动 ，形成典范激励;通过完善果真、公正、公正的选人用人机制 ，形成导向激励。第五项是干部清廉自律机制。这方面很主要 ，增强监视是一方面 ，自律更为主要。
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