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猫眼影戏记者 杨兴 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1月3日晚间，小米直播拆解YU7。关于“小字营销”，小米首创人、董事长兼CEO雷军体现，小字是行业陋习，小米之后会一连反思，尽可能“把小字酿成大字”，之前主要思量合规。但若是由于行业老例就说小米虚伪宣传完全是不客观的。
小米集团董事长特殊助理、公关部总司理徐洁云称，恒久以来在PPT上加上小字是行业老例，其时主要思量到执法层面的合规，没有太多思量观感。
编辑 杨娟娟
校对 付春愔
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二、统一头脑，提高熟悉，进一步凝聚加速都会建设的共识
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个体村干部还保存着发号施令的多，注重现实，顺应民意的少;强调理理，依赖行政手段的多，尊重农民权力，依法效劳的少;事情飘浮，忙于私事的多，为民解忧，自动效劳的少。有的宗旨看法淡漠，对群众痛苦漠不体贴;有的作风不民主，事情要领简朴粗暴;效劳不公，以权术私等等。以上这些不顺应，归纳起来就是基本素质的不顺应。若是我们不可正视以上问题，不可接纳有用步伐尽快解决和战胜上述问题，那么建设高素质干步队伍，树立科学生长观，周全建设小康社会，构建社会主义协调社会就是一句空话。解决素质不顺应的问题，说究竟最基础的步伐照旧要靠学习、教育、培训。以是，希望同志们要认清形势，提高熟悉，务必以高度的自觉性和责任感，加入培训，重视学习，一直提高自身素质，起劲成为自觉的、苏醒的、有所建树的、群众信任的农村事情向导者。通过这次培训，就是要进一步亲近党群干群关系，增强农村党组织创立力、凝聚力和战斗力，增进“两委”成员之间的配合和协作，牢靠农村下层民主政治建设，从而增强党在农村的执政基础。
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三是广招人才，强化训练，打造了高素质的员工步队。本着职员本土化和德才兼备的人才看法，我们凭证总行的用人标准和分行生长的现实需要，面向地区，通过果真招聘的形式，遵照严酷的选拔程序，从报名的近300名人才中择优任命了28人。迄今，分行职员总数为38人，平均年岁32岁，其中30岁以下的有29人，占职员总数的76.3%。本科以上学历职员有37人，占职员总数的97.4%;34人具有银行事情履历，占总人数的89.5%。全体员工分批集中加入了总行企业文化、岗位手艺培训，并且所有通过了总行组织的员工上岗考试，抵达了上岗要求，为开业后给宽大客户提供文明高效、热情规范的金融效劳创立了条件。
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(一)牢靠坚持妄想引领，大气焰绘就都会生长蓝图，起劲把嘉荫建设成为特色鲜明的水绿都会。都会妄想是都会建设的龙头，是都会生长的主要条件，是都会建设的纲要性目的。几年来，我县坚持高起点、高定位、高目的，在全市率先完成了都会总体妄想修编，获得了上级妄想部分的充分认可。我们要一直加大事情力度，把一幅幅蓝图酿成优美的现实。
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他虽然善良，但并不怯弱，敢作敢为。
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责编：王小川
审核：李新
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