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杜启法
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猫眼影戏记者 尚寅 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
当一项新手艺从看法狂热步入工业深耕，对个体而言，最深刻的挑战往往并非来自手艺自己。AGI时代，工具与信息空前富厚，但小我私家学习的孤苦感、实践反响的缺失以及协作网络的匮乏，正成为比手艺更棘手的瓶颈。早期追逐热门的兴奋事后，怎样实现一连、有用的进化？谜底或许不在于成为更万能的“超人”，而在于能否融入一个能滋养专业生长的生态系统。ACDC 2026：第五届AIGC开发者大会，深度关注这一现实命题，并约请到本次大会的协办方、前沿AGI探索社区「WaytoAGI」的运营认真人周周，于2026年1月17日在北京望京嘉瑞文化中心，分享他的社区运营心法与洞察——《从独行到共生：在WaytoAGI一起进化为“超等个体”》。他的分享，将为我们泛起一个真实保存的“共生”样本，以及个体怎样在其中借力生长。
一个“项目驱动”的深度共进社区
WaytoAGI社区之以是成为值得关注的协办方，在于它乐成构建了一种以 “详细项目”和“解决现实问题” 为焦点的深度共进文化。它起源于一份共享的飞书知识库，并快速生长为一个笼罩多国、在多个都会拥有活跃线下节点的全球性协作网络。这里的毗连，始于配合的创立欲与“搭积木”精神——从开源工具孝顺、手艺难题攻关到新应用原型开发，高质量的相助围绕明确的目的自然爆发。社区的实质，是一个为个体提供手艺验证、能力互补与信任积累的高能“场域”。
来自社区一线的“毗连器”与“催化师”
在这样一个自组织生态中，运营的焦点作用是“催化”而非“治理”。周周，作为WaytoAGI社区的运营认真人，正是这个重大网络的要害“毗连器”。他的一样平常事情，是一连视察社区的动态流，设计机制来增进项目萌芽与团队成型，并资助每个成员找到能放大自身价值的协作节点。他亲历并推动了无数从线上火花到线下效果的真实案例，他的分享，正是这套使“共生”得以系统爆发的运营思索与个体进化视察的首次集中泛起。
一位社区运营者的内部视察与启发
本次分享，周周将完全从他作为社区一线运营者的奇异视角出发；诙陨缜诖笞谡媸瞪ぐ咐暮憔檬硬，他的分享将聚焦于运营实践怎样塑造个体进化路径这一焦点议题。他将探讨：在一个去中心化的重大网络中，哪些行为与孝顺能够有用地建设小我私家信誉与影响力？社区机制的设计怎样潜移默化地指导相助、降低协同本钱，从而让价值更顺畅地流动？通过剖析这些爆发在WaytoAGI内部的故事与模式，他的演讲旨在为所有加入者提供关于怎样在优质生态中定位自己、并实现加速生长的深层启发。
不止听到分享，更是明确一种先进协作模式
聆听周周的分享，其价值远凌驾相识一位嘉宾的履历。这意味着你将直接透视一个顶级AGI社区的运作逻辑，明确“项目制共生”这一先进协作模式的精髓。关于所有开发者、创业者和立异者而言，这实质上是在学习一种在智能时代至关主要的新能力：“生态化生涯”能力——即怎样将小我私家专业，通过有用的网络协同，转化为更大的影响力与效果。这正是ACDC 2026大会希望泛起的深度价值：我们不但探讨手艺的未来突破，更关注孕育这些突破的土壤、毗连与协作方法的刷新。
与我们一起，在大会现场，深入WaytoAGI的共生实践，找到属于你的进化杠杆。ACDC 2026，期待您的莅临。
1月17日，周六，北京·望京嘉瑞文化中心
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四是督导评价，指导学校竞争生长。我县现在对教育的督导评价事情还处于起步阶段，对学校的评价还没有形成有用机制，导致学校办学自动意识和竞争意识淡漠，从校向导到西席对教育倾注的心血还很不敷，苟且偷生的征象还时有保存。今年的事情：一要建设学校生长性评价机制，让学校有起劲的偏向；二要增强年度督导审核，实时果真审核效果，奖优罚劣，去年12月份已经举行了一次，并于近期已对部分薄弱学校的向导班子举行了调解。三要每年组织两次全县统考，实时总结反响，让每一所学校、每一个校长、每一个西席苏醒地熟悉自我、反思自我，从而逾越自我。
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第三，要进一步增强执行力建设。 执行力建设是提高机关行政效能、增强党的执政能力的主要途径。增强执行力建设，要害要在“提速、提质、提效”三个方面下功夫。所谓“提速”，就是要以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓落实。要坚持今日事、今日毕，以头脑看法上的“提速”促使行动上的“提速”，从而发动整体事情的“提速”。所谓“提质”，就是要专心、用脑去做好每一项事情。要树立精品意识，每项事情都要坚持高标准、高起点、高要求;要完善种种制度，坚持用制度管人管事，在完善制度中促规范、在完善制度中求细腻、在在完善制度中讲严密，着力构建责任明确、衔接顺畅的高效运行机制，做到人人责任明确、随处有章可循、事事有始有终;要强化监视，对违反划定以及不作为、乱作为、慢作为的人和事严酷举行责任追究;要树立优异的团队作风，对涉及多个部分的问题，办公室要搞好协调，明确目的和细化部分责任，对一时职责不明、无人认真的事情，办公室要实时补台，搞好效劳;要抓好机关文化建设，全心组织一些活动，通过活动活跃头脑，营造向导体贴的创业做事情形、协调友好的人际关系情形、历练干部的生长情形。所谓“提效”，就是事情程序和流程环节要顺畅无阻。要建设反应迅速、运转高效、协调有力的办公室事情机制，增强事情的预见性、针对性和时效性;要善于发明苗头性、倾向性、纪律性的问题，做到见事早、动议早，抢占先机。
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