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王文良
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猫眼影戏记者 张秀云 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
在“双碳”目的一连深化与新型城镇化加速推进的双重驱动下 ，我国智慧水务建设已迈入规；涞匦陆锥。
国家生长刷新委明确“十五五”时期我国将建设刷新地下管网超70万公里 ，新增投资需求突破5万亿元 ，将管网刷新纳入重大基础设施建设战略结构。
而在水网刷新的市场需求契机下 ，作为海内智慧水务AI应用领域的领军企业的威派格订简单直。依托“水源地到水龙头”的端到端综合智慧水务解决计划的焦点营业 ，并以自主研发的河图AI平台为驱动引擎 ，威派格实现自身营业演进与行业升级的同频共振 ，一连牢靠并强化其龙头职位。
政策驱动水务行业新升级
2025年12月31日 ，国务院常务聚会召开 ，聚会审议通过《供水条例（草案）》（以下简称“新条例”） ，并听取国家水网建设情形汇报＞刍崦魅妨斯┧乱抵饕拔 ，强调其是民生事业 ，关系千家万户。针对行业生长 ，聚会提出明确要求：要因地制宜实现多水源互补 ，加力支持供水管网更新刷新 ，做好调压调蓄等终端设施一样平常维护 ，确保水质清静。
同日召开的国家生长刷新委12月新闻宣布会上 ，国家生长刷新委政策研究室副主任、委新闻讲话人李超先容 ，为进一步扩大有用投资 ，国家生长刷新委已组织下达并加紧实验2026年提前批“两重”建设项目清单和中央预算内投资妄想 ，其中“两重”建设方面 ，共安排约2200亿元 ，支持都会地下管网等项目。
此前住建部宣布的《城镇污水处置惩罚设施物联网治理手艺要求》也明确提出 ，新建设施的感知控制装备智能化品级应不低于二级 ，并建设基础信息数据库 ，实时收罗污水流量、水质、装备运行等数据 ，具备地图总览、实时监控、告警和智能剖析功效。
对此 ，国盛证券指出 ，此举将推动水务、水处置惩罚向数字化、智能化升级 ，在智慧水务、智能监测领域有先发优势的龙头企业 ，值得关注。
威派格一连牢靠智慧水务AI应用龙头职位
作为智慧水务领域的先行者 ，威派格以前瞻视野强化“水源地到水龙头”的端到端综合智慧水务解决计划的焦点营业。自2007年建设以来 ，在近二十载的生长历程中 ，威派格乐成实现从二次供水营业向涵盖智能硬件、专业软件、水务平台、行业物联网、周全效劳的“五位一体”智慧水务综合解决计划的生态跃迁。
值得注重的是 ，威派格在2024年12月重磅推出了自主研发的“河图AI平台”系水务行业首小我私家工智能平台 ，为水务治理带来显著的效能提升。
回望刚刚已往2025年 ，威派格在智慧水务方面订单源源一直、战略一直落地：从年头的万万级青田县章旦乡供水提升工程的装备采购 ，到年中的北京市供水管网漏损治理和老旧更新刷新工程（漏损治理智能装备三标）再到年尾的三大万万级项目 ，威派格智慧水务效劳笼罩天下多个省份、助力都会更新的同时 ，也助力农村现代化水平提升 ，为墟落振兴孝顺实力。
随着水务行业智能化需求的日益增添 ，和自身在人工智能领域的前瞻性、系统性结构 ，威派格在2025年第三季度迎来了业绩拐点。凭证2025年三季报数据 ，公司三季度单季实现营业收入2.59亿元 ，归母净利润640.44万元 ，乐成实现扭亏为盈。
在“引领中国智慧水务生长”企业责任引领下 ，依托“治水”到“智水”的行业生长契机 ，威派格有望进一步牢靠其智慧水务AI应用龙头职位 ，一连为行业高质量生长注入新动能。
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第一 ，要充分发挥党内民主。党内民主是党的生命 ，是坚持党的生气和活力的要害 ，也是选出高素质党代表的基础途径。要落实好宽大的知情权、加入权。全县各级党组织要通过聚会 ，开展上门走访、谈心谈心等方法 ，将县委换届的意义和主要精神宣传好 ，把党代表爆发的程序、要领、要求等宣传好 ，指导宽大高度关注县委换届 ，起劲加入民主推荐、选举党代表等相关事情。在代表候选人起源人选提名、考察中 ，都要充分听取意见 ，力争上报的准备人选获得群众公认。要切实包管的选择权 ，在严酷按划定选举爆发县党代表之前 ，要将组织审查赞成的候选人包括县委提名的候选人的情形先容好 ，同时 ，认真做好头脑指导事情 ，教育宽大把坚持党性原则作为思量一切问题的起点 ，准确处置惩罚好小我私家意愿和组织意图的关系 ，越提议劲、准确地行使自己的民主权力 ，特殊要倍加顾全阵势 ，确保县委提名的候选人中选。要切实包管的监视权。县乡两级都要开通选举热线电话 ，对、群众反应的问题 ，迅速查证 ，实时反响 ，妥为处置惩罚 ，自觉把党代表选举事情置于全县的监视之下 ，确保选举事情的公正、透明。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长。
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