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猫眼影戏记者 洪财隆 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源：新闻联播
为推动平台经济立异和康健生长，克日，国家生长刷新委、市场羁系总局、国家网信办联合宣布《互联网平台价钱行为规则》，自2026年4月10日起施行。
行为规则共计7章29条，划定了平台谋划者、平台内谋划者实验价钱行为应当遵守的规范。
要点如下↓↓
行为规则适用于哪些谋划者？
行为规则适用于平台谋划者、平台内谋划者。
平台谋划者，是指提供网络谋划场合、生意笼络、信息宣布等平台效劳的法人或者不法人组织；平台内谋划者，是指通过平台销售商品或者提供效劳的谋划者。
行为规则明确，价钱行为是指平台谋划者、平台内谋划者在销售商品或者提供效劳历程中与价钱相关的行为，包括制订或者变换价钱、价钱标示、收取用度、实验津贴等行为。价钱包括商品价钱和效劳价钱。
明码标价
行为规则连系平台经济领域的详细场景和生意特点，细化平台谋划者、平台内谋划者明码标价的划定，要求果真差别定价、动态定价、竞价排名等规则，规范津贴促销行为。
关于价钱标识，要求平台谋划者、平台内谋划者明确标示价钱或者收费标准；提供效劳应当标示效劳项目、效劳内容以及价钱或者计价要领；以显著方法标示商品的运输或者寄递用度、配送方法等与价钱有关的内容，包括其他不可阻止的收费。平台谋划者、平台内谋划者不得在标价之外加价、收取任何未予标明的用度。
关于价钱促销，平台谋划者、平台内谋划者开展价钱促销活动，应当在页面显著位置公示促销规则、活动限期、适用规模等；真实标明折价、减价基准；通过积分、礼券、兑换券、代金券、预付款等折抵价款的，应当以显著方法标明盘算的详细步伐。
关于津贴促销，平台谋划者应当在网站或者应用程序（APP）响应活动页面显著位置标示津贴及相关促销活动规则，明确津贴工具、津贴方法、加入条件、起止时间等信息。
别的，行为规则明确，平台谋划者应当凭证商品或者效劳的价钱、销量、信用等以多种方法向消耗者显示商品或者效劳的搜索效果。关于竞价排名的商品或者效劳，应当显著标明“广告”。平台谋划者开展竞价排名或者提供排名推荐效劳的，应当向加入竞价的平台内谋划者见告搜索排序、推荐和竞价排名的规则。
价钱竞争
行为规则围绕维护价钱竞争秩序、明确价钱诚信要求等方面，提出谋划者不得实验低价推销、价钱歧视、价钱勾通、哄抬价钱、价钱诓骗等不正当价钱行为。
平台谋划者、平台内谋划者不得以倾轧竞争敌手或者独吞市场为目的，以低于本钱的价钱销售商品或者提供效劳。降价处置惩罚鲜活商品、季节性商品、积压商品、临期商品等商品，或者有正当理由降价提供效劳的除外。
平台谋划者不得强制或者变相强制平台内谋划者凭证其定价规则，以低于本钱的价钱销售商品或者提供效劳，扰乱市场竞争秩序。
平台谋划者、平台内谋划者不得在消耗者不知情的情形下，基于支付意愿、支付能力、消耗偏好、消耗习惯等信息，运用数据和算法、平台规则等手段，对统一商品或者效劳在一律生意条件下设置差别的价钱或者收费标准。
平台谋划者、平台内谋划者不得使用平台规则、数据和算法等手段，相互勾通，使用市场价钱，损害其他谋划者、消耗者正当权益。
消耗者权益；
行为规则聚焦；は恼咧槿ā⒆灾餮≡袢，划定谋划者设置免密支付、自动扣款等效劳时，应当以显著方法向消耗者展示相关选项并提供便捷作废途径。勉励平台谋划者建设价钱争议在线解决机制、商品质量允许和担保制度。
平台谋划者、平台内谋划者提供免密支付效劳；搭售包管、交通效劳、退票效劳等特殊效劳或者商品；设置自动续期、自动扣款时，应当以显著方法向消耗者展示相关选项，并提供便捷的作废途径。
平台谋划者、平台内谋划者接纳自动续期、自动扣款方法收费的，每次扣款应当提前将扣款时间、金额、作废途径以显著方法提醒并通知消耗者，允许消耗者随时作废自动续期、自动扣款。收费标准爆发转变的，应当一并通知消耗者。
平台谋划者、平台内谋划者销售商品或者提供效劳，不得接纳抬高品级或者压低品级、虚伪提高数目或者时长等手段，变相提高或者压低价钱。
总台记者/张岗
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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